一桶布丁 作品
173 充實的暑期生活
科南·拉馬爾嘆了口氣，道:“多米尼特，不同的人有不同的活法，你不能用自己的觀點去定義別人的生活。寧這樣的人，他選擇了這個時候結婚，肯定有他的想法。他也許只是不想在感情方面浪費太多的時間，又或者被愛情衝昏了頭腦。但這又能怎麼樣呢？
我一點都不在意他是不是結婚了，但我非常在意那操蛋的芯片是怎麼設計出來的？如此繁重的工作量肯定不是一個人在半個月內完成的。你沒有接觸過芯片設計，你根本不懂這其中的難度。
算了，不說這個，反正我能理解他。畢竟他應該表現得像個人。我覺得結婚就是個不錯的選擇。起碼……我是說最少他可以證明還能生的出一個孩子。”
多米尼特·鄧肯呆呆的看著科南·拉馬爾。
好吧，這傢伙說得好像的確挺有道理。
寧孑那個傢伙，的確應該證明他還是個人！
……
考試季終於過去，一般的高校這個時候隨著學生離校，校園會漸漸變得安靜下來。但燕北體大卻迎來了最為熱鬧的一個暑假。
寧園跟學校新院系，零零散散挖來的那些人才大都趁著暑假來報道了。
尤其是那些科研序列的研究員、副研究員們表現得格外積極。
畢竟這裡是送實驗室的，而且首期資金也只有五百億。
聽起來很多，但寧園的手筆也很大啊。
這麼多實驗室分配下來，不止是各種設備儀器要花錢，實驗室建設本來也要花錢，先來先組建，意味著能把紙上的承諾變成現實。
萬一第一批預算用完了，那豈不是還得等？
要知道很多研究都是有時效性的，等著等著，說不定別人就先有成果出來了。
而伴隨著一眾人的到來，整個學校的行政序列都開始忙碌起來。
的確有太多的事情要安排。
光是從雙旦大學就挖了四百八十多人，再加上零零散散從其他學校挖來的相關技術骨幹，在新的學年裡將有五百多人要加入燕北體大的大家庭。這對於學校後勤服務，行政管理都是極大的挑戰。
這也直接導致陳永剛這段時間忙到腳不沾地。
沒辦法，雖然絕大多數人都是屬於寧園獨立招聘的，雖然陳永剛在別的方面管不了寧園，但這些研究員、教授們的職稱畢竟還是掛在體大這邊的。名義上還得體大負責。
同時，陳永剛還不太敢放權。
畢竟現在寧園的主任是韓島人——金正南。也許做管理這位前三星集團的高管是一把好手，寧孑也很相信這人，敢於放權。但陳永剛可不敢真把權力都下放給這位只有大型公司管理經驗的韓島人。
不是對寧孑不信任，他是對金正南非常信任。
這傢伙哪懂華夏的人情世故？按他那套管理模式萬一惹出什麼麻煩來讓學校給他擦屁股自然是萬萬不能的。
所以也只能陳永剛辛苦一些了。
至於寧孑……
他結婚去了。
畢竟對於華夏人而言，結婚從來都不是領一張證書那麼簡單。雖然雙方家長都覺得一切從簡就行了，但婚禮還是還要辦的，哪怕辦的低調些。
也的確是很低調。
本來京城的婚禮，寧家算了算，大概只需要準備五桌就夠了。
結果人來了二十多桌。
好在婚禮就是在寧園食堂辦的，在準備之初有著豐富操辦大型進食類活動的蘇師傅，就不太相信五桌就夠了，準備食材是翻了倍還留著餘量，這才沒鬧出人來了，沒地方吃飯的笑話。
至於在女方家鄉那場，主要也就是兩邊的親戚。
辦完婚禮之後，寧孑便帶著路小雅度蜜月了。
這個蜜月的時間就選擇的極有靈性，恰好就是體大跟寧園接收人員最忙碌的時候。
完美的避開了所有瑣碎的事情。
當然真要說寧孑完全甩手不理也是不準確的。
他給學校提供了一套資源匹配系統，大概用法就是把人員要求跟學校資源通過諸多方式錄入到系統中，然後就能得到各種最優的分配建議。顯然這屬於套殼軟件，後臺控制其實是由三月操作的。
畢竟在資源最大化利用這塊，三月才是真正的王者。而且現在燕北體大不管是硬資源還是軟資源都極為豐富，不再有巧婦難為無米之炊的困惑。當然最後抉擇還是要人來決定。
不過這些顯然就不是寧孑需要操心的事情了。
畢竟，度蜜月這件事無可指摘。尤其是對於一位剛剛在多個領域均獲得了極大成果的科學家而言。度蜜月這個理由可不止是能推掉學校裡一堆的事務，更能推掉無數的各類邀請函。
不用去參加各種數學論壇，計算機論壇，半導體論壇，也不用去給人演示、介紹，而是去領略華夏的大好河山。對於寧孑來說，後者才是生活。
當然並不是說一切都甩手不理了。
比如度蜜月的時候，寧孑最先去了一趟深城，然後接受了有為集團大老戈東樹的熱情接待。
在玩了一圈之後，還參與了有為集團一次內部會議，會議上寧孑針對目前有為集團的戰略抉擇提了三個問題。
一，有為集團的消費者業務方向是否考慮成熟，在面對即將科技爆發的時代，比如是否考慮過未來的手機應該是什麼樣的？在未來的場景下，手機的功能能否被分散，讓一切迴歸本源，通話歸通話，智能歸智能。現在芯片供應安全能否保證以後一直安全。
二，如果決定了投入華夏未來的機器人大戰略，有為集團在深挖原本電信業務的同時，是否還有足夠的精力去深耕手機消費者領域。
三，對於機器人大戰略是否有足夠的想象力。機器人、無人機等等一系列面向未來的科技發展方向，如果要跟未來通訊模式、通訊設備結合，跟物聯網大方向結合，跟相關手機業務整合，需要攻克的重點跟難點是否跟手機業務重合。
簡單來說，是選擇繼續在現有的規則下競爭，還是選擇發力之後進行降維打擊。
我一點都不在意他是不是結婚了，但我非常在意那操蛋的芯片是怎麼設計出來的？如此繁重的工作量肯定不是一個人在半個月內完成的。你沒有接觸過芯片設計，你根本不懂這其中的難度。
算了，不說這個，反正我能理解他。畢竟他應該表現得像個人。我覺得結婚就是個不錯的選擇。起碼……我是說最少他可以證明還能生的出一個孩子。”
多米尼特·鄧肯呆呆的看著科南·拉馬爾。
好吧，這傢伙說得好像的確挺有道理。
寧孑那個傢伙，的確應該證明他還是個人！
……
考試季終於過去，一般的高校這個時候隨著學生離校，校園會漸漸變得安靜下來。但燕北體大卻迎來了最為熱鬧的一個暑假。
寧園跟學校新院系，零零散散挖來的那些人才大都趁著暑假來報道了。
尤其是那些科研序列的研究員、副研究員們表現得格外積極。
畢竟這裡是送實驗室的，而且首期資金也只有五百億。
聽起來很多，但寧園的手筆也很大啊。
這麼多實驗室分配下來，不止是各種設備儀器要花錢，實驗室建設本來也要花錢，先來先組建，意味著能把紙上的承諾變成現實。
萬一第一批預算用完了，那豈不是還得等？
要知道很多研究都是有時效性的，等著等著，說不定別人就先有成果出來了。
而伴隨著一眾人的到來，整個學校的行政序列都開始忙碌起來。
的確有太多的事情要安排。
光是從雙旦大學就挖了四百八十多人，再加上零零散散從其他學校挖來的相關技術骨幹，在新的學年裡將有五百多人要加入燕北體大的大家庭。這對於學校後勤服務，行政管理都是極大的挑戰。
這也直接導致陳永剛這段時間忙到腳不沾地。
沒辦法，雖然絕大多數人都是屬於寧園獨立招聘的，雖然陳永剛在別的方面管不了寧園，但這些研究員、教授們的職稱畢竟還是掛在體大這邊的。名義上還得體大負責。
同時，陳永剛還不太敢放權。
畢竟現在寧園的主任是韓島人——金正南。也許做管理這位前三星集團的高管是一把好手，寧孑也很相信這人，敢於放權。但陳永剛可不敢真把權力都下放給這位只有大型公司管理經驗的韓島人。
不是對寧孑不信任，他是對金正南非常信任。
這傢伙哪懂華夏的人情世故？按他那套管理模式萬一惹出什麼麻煩來讓學校給他擦屁股自然是萬萬不能的。
所以也只能陳永剛辛苦一些了。
至於寧孑……
他結婚去了。
畢竟對於華夏人而言，結婚從來都不是領一張證書那麼簡單。雖然雙方家長都覺得一切從簡就行了，但婚禮還是還要辦的，哪怕辦的低調些。
也的確是很低調。
本來京城的婚禮，寧家算了算，大概只需要準備五桌就夠了。
結果人來了二十多桌。
好在婚禮就是在寧園食堂辦的，在準備之初有著豐富操辦大型進食類活動的蘇師傅，就不太相信五桌就夠了，準備食材是翻了倍還留著餘量，這才沒鬧出人來了，沒地方吃飯的笑話。
至於在女方家鄉那場，主要也就是兩邊的親戚。
辦完婚禮之後，寧孑便帶著路小雅度蜜月了。
這個蜜月的時間就選擇的極有靈性，恰好就是體大跟寧園接收人員最忙碌的時候。
完美的避開了所有瑣碎的事情。
當然真要說寧孑完全甩手不理也是不準確的。
他給學校提供了一套資源匹配系統，大概用法就是把人員要求跟學校資源通過諸多方式錄入到系統中，然後就能得到各種最優的分配建議。顯然這屬於套殼軟件，後臺控制其實是由三月操作的。
畢竟在資源最大化利用這塊，三月才是真正的王者。而且現在燕北體大不管是硬資源還是軟資源都極為豐富，不再有巧婦難為無米之炊的困惑。當然最後抉擇還是要人來決定。
不過這些顯然就不是寧孑需要操心的事情了。
畢竟，度蜜月這件事無可指摘。尤其是對於一位剛剛在多個領域均獲得了極大成果的科學家而言。度蜜月這個理由可不止是能推掉學校裡一堆的事務，更能推掉無數的各類邀請函。
不用去參加各種數學論壇，計算機論壇，半導體論壇，也不用去給人演示、介紹，而是去領略華夏的大好河山。對於寧孑來說，後者才是生活。
當然並不是說一切都甩手不理了。
比如度蜜月的時候，寧孑最先去了一趟深城，然後接受了有為集團大老戈東樹的熱情接待。
在玩了一圈之後，還參與了有為集團一次內部會議，會議上寧孑針對目前有為集團的戰略抉擇提了三個問題。
一，有為集團的消費者業務方向是否考慮成熟，在面對即將科技爆發的時代，比如是否考慮過未來的手機應該是什麼樣的？在未來的場景下，手機的功能能否被分散，讓一切迴歸本源，通話歸通話，智能歸智能。現在芯片供應安全能否保證以後一直安全。
二，如果決定了投入華夏未來的機器人大戰略，有為集團在深挖原本電信業務的同時，是否還有足夠的精力去深耕手機消費者領域。
三，對於機器人大戰略是否有足夠的想象力。機器人、無人機等等一系列面向未來的科技發展方向，如果要跟未來通訊模式、通訊設備結合，跟物聯網大方向結合，跟相關手機業務整合，需要攻克的重點跟難點是否跟手機業務重合。
簡單來說，是選擇繼續在現有的規則下競爭，還是選擇發力之後進行降維打擊。