第六百零六章：機遇需要主動爭取

　　“那是，你不看看現在夏芯話事人是誰？出資方都被高山給壓下去了，這老哥可是顧老闆的死忠。”

　　“咳咳-.-這裡應該有夏芯的熟人吧，你這麼說人家老大，感覺有點怪怪的。”

　　小熊貓大g:“嗨呀，這有什麼怪不怪的，行就是行，不行就是不行，我就是夏芯的人，還能不知道我們內部的事情麼？要不是九州科技管的太嚴，而且還有學習考核壓力，不然我們公司多得是人跳槽到九州科技。”

　　看到有內部人士現身，還真炸出來一些潛水黨。

　　直接就有人趕忙艾特這位老哥，問道:“老哥老哥，聽說你們夏芯的技術員工進九州科技是有快速通道的,是不是有這回事？”

　　小熊貓大g:“快速通道？你應該說的是全面合作伙伴員工平調吧？這東西看看就行了，也就是一個資格，如果我們想進九州科技，學習考核通過的話，說是平調，其實過去還是從基層幹起，只是以後升遷考核會有加分。”

　　原本只是普通的回答，沒曾想卻引發眾多業界精英的感慨以及小小嫉妒。

　　“真是飽漢子不知餓漢子飢，我前幾天和九州科技的人資聊過，我現在的成就去夏為，怎麼也是百萬年薪配分紅的待遇，但是如果去九州科技，如果學習考核不通過，直接就給叉掉。考核成績一般的話，連項目組都不能進，只能先去部門基層幹，等好久考核評分上去了，才能進項目組。”

　　“唉，我也是在半導體工作了十年的老資歷了，當年在臺積電也能混個小組長，但是九州科技的人資在看了我履歷以後，連個門都不給開，直接就婉拒了。”

　　“婉拒？你不是有什麼汙點吧，平日裡在外網吆五喝六習慣了？”

　　“草，居然拉黑我了，@小組長，這裡有個狗東西，直接踢了吧，免得汙染環境。”

　　“別吵了別吵了，九州科技的人資一直是這樣的，他們主動找上門的，基本都是公司內部看好的人才，而那些上杆子主動的，要麼就學習考核的時候，以優異的成績刷新評級，不然也就那樣。沒啥意思。”