第77章 第 77 章
她去了那麼多規則怪談，裡面的員工要麼冷漠，要麼帶著惡意，這種友善就讓人感到詫異。
尤其是以蘇容的眼力，並沒有看出這些人是在偽裝。就連看上去脾氣不太好的自家組長，其實對她也抱著善意。沒看她特意說了自己可以選組長的話，來讓她選擇c組嗎？
話說回來，蘇容清楚主管知道她的身份，但是這些組長呢？他們是否知道，從客服部出來的人都是調查員？
懷著這種疑惑，蘇容很快就完成了上午的工作。大家各司其職，又因為多蘇容不熟悉，所以並沒有人打擾她。
趕在十一點，蘇容把任務做完了。為了給組長留下好印象，她做的很用心。
當然，不止是用心，她沒有忘記最重要的一件事——創新。
高組長說過的，在競爭下一任組長這件事情上，她和其他組員相比並沒有任何優勢。或者說是劣勢更多一些。
只有在每一件小事上都做到創新，才有可能讓組長選擇她。
關於血豆腐，蘇容不止切了豬血豆腐，還有鴨血豆腐，還做了二者融合的小塊。
說是三組對照組，但實際上蘇容利用短暫的時間做了九組對照組。既表達了她的勤奮，又表明了她可以自己思考，有創新精神。
果然，看到她工作一上午的成果，高組長眼裡難掩驚喜:“你這傢伙，還不錯嘛！豬血豆腐和鴨血豆腐混合是我沒想到的，沒準會有新的效果！”
說完她又問:“等下午我給其他組員展示一下你的成果，你介意嗎？”
這個問題讓蘇容猶豫了一下，不好意思道:“我才是個剛來的新人，一上來就被展示不好吧？”
職場中冒頭的新人很容易被針對。但是普通世界的針對最多也就是被迫辭職，怪談世界的針對則可能要人命。
聽見她的話，高組長也意識到是自己想少了，她點點頭:“也是，那就算了。這次任務完成的很好，下午我再給你派發新任務。接下來的半個小時你休息一下吧，切了一上午應該也累了。”
蘇容笑眯眯的點點頭，依言休息了一會兒。
中午，和之前一樣，蘇容來到食堂和馮玉靈吃飯。馮玉靈大方的說:“為了慶祝你今天正式入職，今天晚飯我也請你，和我一起去吃吧？”
正式員工沒有下班不能與其他員工聯繫的規則，蘇容自然欣然同意:“好啊，正好你還可以給我推薦一下這附近有什麼美食。”
——順便她也可以勸說對方主動辭職。
“對了，你聽說過產品研發部的重要項目組嗎？”蘇容突然問道。
這是她早就想問的問題，在進入產品研發部之後，蘇容並沒有看到所謂的“重要項目組”。觀測不到對方，讓她難免有些不安，就像她到現在也沒有看見過加工廠一樣。
員工規則裡並沒有對員工進出加工廠進行限制，但就是因為這樣，她才更不敢隨意過去。已知加工廠裡有紅衣員工，已知紅衣員工極度危險，她要是一無所知的去加工廠，保不齊一過去就能被一堆紅衣員工夾道歡迎。到時候死都不知道是怎麼死的。
所以蘇容想的是找機會加入加工廠，得到黑衣員工的守則。有了規則傍身，就不會那麼容易死亡了。
之所以不在研發部問這個問題，則是因為太敏感了。就像她說的，不想當將軍的士兵不是好士兵，大家肯定都想去重要項目研究部。那麼她一個新人，剛一來就問這種問題，就算那些人再友善，恐怕也會對她產生微詞。
而問馮玉靈就完全不用擔心了，她和這件事情完全沒有利益衝突，和她關係又不錯，自然會知無不言。
果然，馮玉靈點點頭，隨意的說:“當然知道啊，咱們公司最牛的項目組嘛。”
蘇容適時的說道:“真的是最牛的？我還以為是他們在自賣自誇呢！”
說到這個，馮玉靈連飯都不吃了，興沖沖的和她科普:“當然不是，咱們公司口碑能那麼好，全靠推出創意產品。所以你們產品研發部本來就是公司裡最重要的部門，更何況是你們部門的重要項目組呢？就這麼跟你說吧，他們要是想實驗某個食材，而公司沒有的話，那麼整個公司都得為這樣食材忙碌起來。”
聞言，蘇容突然眼前一亮。如果是這樣的話，那她是不是可以提出稀有的食材，用這種方法探索公司的供貨商？
“那重要項目組都在研究什麼罐頭啊？”蘇容好奇的問道，她想多瞭解一些，這樣到時候也好行動。
然而這回馮玉靈卻是搖搖頭:“我也不知道，據我們主管說，重要項目組研究的配方都是提供給一些大人物的，我們這些普通百姓根本買不到，更別提知道配方了。”
“大人物”？蘇容敏銳的意識到，對方口中的“大人物”很可能就是詭異。
所以重要項目組研究的罐頭其實是詭異特供，大概率就是她看到的那些，由人肉組成的罐頭。
成為組長，競爭勝利之後就可以進入那裡，而進入了那裡就要開始製作人肉罐頭。從製作雖然奇葩，但是並不違法的罐頭，到變成製作人肉罐頭，難道這些組長不會覺得有問題嗎？
難道是因為詭異世界的人本身就對此接受良好，還是因為一旦進入“重要項目組”，就要和主管他們一樣被洗腦？
蘇容想，她得找機會研究一下。無論是前者還是後者，情況都有點不妙。如果是前者，那麼如果她實在是無法再對這些對“用人肉供奉詭異”這件事見怪不怪的員工保持平常心。不介意用人肉，那是否代表他們吃過人肉，或者殺過人呢？
如果是後者，那她就要擔心自己該如何抵抗到時候的洗腦了。要知道她當初之所以放棄成為主管這一條路子，就是不想被洗腦啊！
吃完飯要回去做下午的工作了，離開食堂，一位掃地大媽突然把蘇容叫住:“小姑娘，能幫忙搬一下東西嗎？”
她手上的確抱著兩個大箱子，看上去非常吃力的樣子。蘇容看了眼食堂裡掛著的時鐘，現在是十二點四十。規則規定，一點的時候就必須回部門了。對方挑選這麼個時間點來找她幫忙，實在是令蘇容不得不防。
離著大老遠，蘇容仔細觀察著這個大媽。如果按照之前，她肯定不會認為穿著藍色制服的大媽有什麼問題。
但是之前花奶奶的經歷給了她教訓，他們這些調查員不可以穿別的顏色的衣服，不代表原住民不可以。尤其是一看就已經被汙染了的紅衣員工。都被汙染了，自然不怕這些。
這一觀察就觀察除了不對勁，蘇容隱約能從對方的領子裡窺見到一點紅色。
這點紅色讓她心中警鈴大作，糟了！這不會真是一個紅衣員工吧？如果是真的，那她現在想要讓自己幫忙，絕對是不懷好意。很可能就是想讓她違反到點回部門的規則，然後殺掉她。
幫忙是不可能幫忙的，現在最好的選擇就是直接拒絕她，一勞永逸。
但是真的應該直接拒絕她嗎？
蘇容想起了員工規則裡的第十二規則[紅衣、黑衣員工是高級員工，見到他們，員工應該主動問好。]
雖然這條規則是錯誤的，但是經歷了那麼多規則怪談的蘇容很清楚，很多時候，錯誤的規則自帶的信息都很多。而且有些錯誤規則並不是完全有錯。
例如這條規則，員工主動問好肯定是錯誤的。畢竟紅衣員工很危險，主動問好和找死沒什麼兩樣。但是前半句沒問題，也就是說紅衣員工的確是高級員工。
面對高級員工，保持禮貌是應該的吧？直接拒絕他們，就像在公司拒絕上司，在學校拒絕成績優異的前輩一樣，很容易出問題。
在規則怪談裡，無論如何小心也不為過。
話到嘴邊繞了一圈，再一出口，已經變成了另外一副樣子:“幫忙嗎？當然沒問題，只是我的力氣很小，可能搬不動。你先把箱子放到地上，我去給您找幾個男生來吧？”
“你不願意幫我嗎？”大媽直勾勾的盯著她，好像只要她說一個“不”字，就會撲上來把她撕個粉碎。
蘇容一邊打著哈哈，一邊往後退:“怎麼可能呢？我很樂於助人的。但是我這身子就是弱柳扶風，弱柳扶風您懂是什麼意思吧？真就搬不起來東西。而且我也不是不幫您，您瞧，我這不是想去幫您叫人嗎？”
退到靠近食堂門的位置，她一閃身躲了進去。然後花了10怪談幣，找了兩個人一起出去幫對方。
等聽著聲音已經離開了，她這才從食堂裡出來，逃也似的回到了部門。這一天天的，明明是做好事，不知道的還以為她是做賊呢！
見到她在座位上喘著粗氣，c組一個女生坐過來好奇的問道:“你怎麼了？跟被鬼追了似的。”
蘇容心中苦笑，誰說不是呢？她搖搖頭:“我怕第一天就遲到，所以小跑回來的。
這個青澀的回答讓女生不禁露出微笑:“不用擔心，咱們公司沒那麼嚴的。我偶爾也遲到，從沒被罰過。”
蘇容再次苦笑，對方這個原住民當然不怕，但是她就慘了。蘇容敢肯定，只要自己一遲到，絕對觸發詭異。