第911章 安定的大後方

　　胡昊走後，市委副書記陳杰彙報了近期的重點工作，尤其是王鴻濤親自部署的“村霸”整治、“爛尾樓”專項治理、兩城合併後續問題等等進展情況。

　　王鴻濤均表示滿意，對陳杰的工作能力很認可，已經將他列為重點培養對象，對他說道：“市委的日常工作由你主持，遇到拿不定主意的事情可以和市長多探討。你以前一直搞經濟工作，這方面也要經常學習，不斷提高自身工作能力，格局要打開，眼界要提升，後面才能適應更重要的工作崗位。”

　　“感謝書記的關心和幫助，我會努力提高自身，不負書記厚望。”

　　聊了會，陳杰彙報：“書記，按照規定64年的科級以下、59年副處級以上的一些領導幹部要退二線，截止1月份全市共有168人，有些幹部組織部已經談過話。”

　　王鴻濤指示：“那就按規定執行，及時選配合適的幹部，這件事由你全權負責，充分徵求市長和各分管領導的意見，徵求各縣區、各部門的意見，公開選拔、競爭上崗。

　　在幹部的選拔任用上要注意著幾個方面：嚴禁違反規定程序選拔任用幹部，嚴禁在幹部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁在幹部檔案上弄虛作假，嚴禁跑風漏氣，嚴禁封官許願、任人唯親、營私舞弊，嚴禁採取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位，嚴禁超職數配備、超機構規格提拔幹部或違規提高幹部職級待遇。

　　嚴格把好人選廉政關，堅決防止“帶病提拔”。對違反組織人事紀律的實行‘零容忍’、堅決不放過，發現一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。對跑官要官的，一律不得提拔使用，並記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理，對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理；對說情、打招呼和私自干預下級幹部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。對群眾反映的選人用人問題，認真查核、嚴肅處理。

　　每次幹部調整都會引起全市廣泛關注，牽動人心，你和組織部門一定要堅持原則、公道正派，嚴格按組織程序辦事，帶頭維護幹部工作的嚴肅性，抵制和糾正用人上的不正之風，務必保持公平、公正、公開，維護風清氣正的良好政治生態。

　　陳杰，我知道幹部調整的複雜性，即使做不到絕對的工作，那也要盡力做到相對的公平，儘量不要出現背後議論、冷嘲熱諷、大面積質疑的情況。”

　　“書記，我會謹記你的指示，一定貫徹落實到工作中。”

　　不一會，小斌進來了，陳杰打了聲招呼便告退。

　　小斌直接問道：“書記，你主持省委工作，大夥說你要當省長，好歹給我個準話，要不我這心裡一直不得勁。”

　　王鴻濤笑道：“鹹吃蘿蔔淡操心，把紀委的工作幹好比什麼都強。”

　　“你不告訴我，晚上都睡不著覺了！”