第863章 謀劃鹹城人事問題

　　省直部門機構改革有序進行，基本不用王鴻濤操心了，盤點一下，通過人事調整拿下了發改、財政、審計、國資、工信、市場監管、應急管理、交通、國土等多個領域的一把手和部分副職，以及渭陽市委書記、漢江市長等重要崗位，可謂是門生故吏遍地開花，論實力真正成為省委的一大巨頭，無論是誰來當書記、省長都會有恃無恐，這麼大一批幹部，不是誰想動就可以動的，根深蒂固這個詞王鴻濤表示認可並接受。

　　回到市裡，王鴻濤又開始盤算長安市人事問題，思考鹹城市人事安排。

　　未北區委書記董紅兵接任市委秘書長、臨童區委書記張濤接任統戰部長後，空缺兩個區委書記，以及發改委、市場監管局兩個要害部門，市政府秘書長讓市長操心去，不過不管誰接任，屁股下的位置又空出來了，而且能有資格接任市政府秘書長，位置也不會差。

　　長安市機構改革完成時間很短，基本上各大局長都是新提拔的，不宜繼續調整，所以王鴻濤把眼光放在了縣區級領導班子裡。

　　但是今年長安市委、市政府領導班子因為各種原因，調整的過於頻繁，其實也沒有多少人可用。

　　思前想後，王鴻濤考慮是不是把這幾個位置留給鹹城市的幹部？長安市是副部級城市，無論縣區正職還是市直部門一把手都是副廳級，正好和鹹城市級別對應。

　　於是，王鴻濤讓秘書陳劍飛通知鹹城市委書記宋仲豪以及市委副書記來辦公室。

　　接到通知後，兩人迅速出發。

　　兩城合併的消息已經傳出來了，基本已成定局，鹹城市幹部群眾歡呼雀躍，唯獨市級領導班子愁眉不展，因為前途未卜，副廳級在鹹城算個人物，但在長安多如牛毛，畢竟兩個城市級別不同。

　　如果讓副市長去長安擔任副市長，那沒說的，副廳變正廳，必須欣然上任，還得敲鑼打鼓、擺酒慶賀。給個職能局局長，雖然也是副廳級，但感覺有點不得勁，如果這個單位是強勢部門，也可以接受。如果安排個組織部副部長、宣傳部副部長，雖然同樣是副廳，但那能一樣嗎？寧當雞頭不當鳳尾的道理誰都懂。

　　所以，涉及任何改革，最大的阻力往往來自領導，而不是普通民眾。

　　對於普通幹部和群眾來說，誰管不一樣？被長安管，能享受和長安市民同樣的待遇，尤其是醫保，那是天大的好事！對於幹部來說，面臨著單位級別的提升，工資、待遇各方面都會水漲船高，這樣的機會，一生難得遇到，都能用喜從天降來形容了。

　　途中，副書記李雲睿略顯擔憂道：“書記，合併對我們來說不知道是好事還是壞事，大夥都挺擔憂。”

　　宋仲豪說道：“我這個市委書記都不擔心，你們擔心啥？你是搞組織工作的，看看這次省裡的人事調整，銀州系、長安系用了多少幹部？放心吧，好好配合王書記工作，你聽過、見過他虧待過手下人？雲睿，咱們一起工作有五年了吧，給你個忠告，不能只低頭拉車，也要抬頭看路。在王書記手下工作，低頭拉車，踏踏實實、埋頭苦幹是基礎、前提；抬頭看路，是心懷目標，能穩步向前。我認為兩城合併，對鹹城來說是大大的機遇，有時候跟對領導能讓你少奮鬥十年。舉個最簡單的例子，鄭斌知道吧，一年不到，從高新區調整為副書記，這次又去了省發改委，你信不信，不出兩年完全有可能提拔為副省長，大樹底下好乘涼！副市長張雪梅一步到位成了省國資委主任，還有銀州組織部長去了審計廳，好好想想吧！”