第838章 繁雜的人事

　　從2002年至今，工作也有16年了，王鴻濤在秦省也算是根深蒂固，通過工作關係結交了不少人。以前，都是求著人家辦事，想要點資金、要點項目。

　　如今，王鴻濤成了掌管全省人事大權的省委副書記，以前的一些關係自然推不過，人家找上門來要個崗位，拒之門外是不行的，有過河拆橋、人品不行的嫌疑。如何與登門拜訪的人打交道和太極，處理好這之間微妙的關係，是王鴻濤現在最頭疼的事！

　　省發改委投資管理處處長蔡立山坐在王鴻濤對面，恭恭敬敬說道：“王書記，我今天來彙報工作是迫於無奈。每個人都想進步，我也不例外。我擔任發改委投資處長六年以來，工作上兢兢業業，連續4年被評為優秀公務員，我敢保證在這些處長裡面，加班我最多，您也知道固投工作有多繁瑣，在目標責任考核裡佔的比重極大，這六年我是誠惶誠恐，不敢有絲毫懈怠，工作受到了領導們一致認可，省委、省政府領導也多次表揚。但是到了提拔使用的時候，每次都沒我啥事，和我同期擔任處長的有兩位已經是發改委副主任，比我遲的也有兩位下放到市裡擔任副市長之類。這次據小道消息，單位推薦兩名副廳級幹部人選，又沒有我。總不能幹活的時候都是你上，提拔的時候就沒你啥事吧？我也不是非要當多大的領導，只想有個公平、公正、公開的競爭機會！”

　　更深層次的問題，蔡立山沒有說，因為不好說也不能說，是大家心知肚明的事情。

　　王鴻濤也聽過那句話：不跑不送，降級使用；只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用！反映了一些單位和地方惡劣的政治生態。如果一把手獨斷專行唯利是圖，上級領導又監管不力失職瀆職，出現這樣的狀況就毫不奇怪，而省發改委主任正好是反腐名單上靠前的位置，是即將被採取措施的對象。

　　王鴻濤說道：“立山，你有訴求是正常的，想進步也是好事，我們是黨校同學，你的問題我會關注。眼下正是機構改革關鍵之時，強調幹部提拔任用的規矩，確保機構改革工作的正常進行，十分有必要。不然，如前幾年那樣，官場即烏煙瘴氣，跑官要官者絡繹不絕，買官賣官亦成風氣，到頭來，投機鑽營的人上去了，而一門心思幹事的幹部只能原地踏步走，確實太不公平。”

　　“感謝書記，那就不打擾您工作了，有什麼事情，您隨時吩咐！”

　　今天的黨校同學好像不約而來找領導，蔡立山剛走，教育廳的人事處長高翔來了。

　　“書記，來給您彙報工作！”

　　王鴻濤笑著說：“你這個教育廳的人事處長，給彙報的哪門子工作？有什麼事就說吧！”

　　本來，高翔通過業務往來，和教育部的司長關係很密切，那名司長時來運轉提拔為副部長，高翔也算是有個靠山，副部長也答應替他提拔周旋。