第591章 關於年終獎的那些事

 從銀陽調研回來的第二天，市委副書記賀龍、市委組織部長高帥來彙報年終考核工作。

 王鴻濤乾脆把市長陸建國、紀委書記李金亮叫了過來，讓市委秘書長於江濤做記錄，開個五人小組會，順便把年終獎的事研究解決了。

 人到齊後，王鴻濤開始講話，說道：“今天把大家召集過來，開個五人小組會，研究兩項工作，一是關於年終考核的問題，二是關於年終獎發放的問題。先請組織部彙報一下年終考核的初步結果吧。”

 組織部長高帥把文件給每人發了一份，然後說道：“按照市委、市政府統一安排部署，組織部考核辦利用20天時間，開展了2016年度目標責任考核各項工作，根據考核辦法規定的程序，依次經歷了準備、實施和評定三個階段，其間共派出14個考核組，對12個縣區、78個市直部門、13箇中省駐榆單位、5個市屬國有企業和28個產業園區分別進行了年度目標責任、領導班子和領導幹部、黨風廉政建設考核。

 按照考核辦法的規定，考核得分由紀檢、組織、統計、發改、環保等20個職能部門和考核組給出，考核辦對各類考核得分和測評得分進行統計彙總，再依據綜合得分排序對各被考核單位提出考核等次評定意見，確定了各單位2016年考核等次，現提請五人小組會研究，在提交常委會討論決定。

 我先彙報縣區考核結果：神州縣、銀陽區、府州縣為優秀等次，定城縣、靖城縣、橫木縣、綏遠縣為良好等次、剩餘五縣為一般等次，無不稱職縣區。”

 王鴻濤想了想說：“我相信組織部的打分是公平、公正的，但是，是不是忽視了地域差異？優秀裡面沒有一個南六縣，良好裡南六縣只有一個，一般等次的全部是南六縣。誠然，北六縣的經濟發展更好一些，但那是老天爺賞飯吃，不是人力可以改變，但是我們得全方位考慮，這樣的結果會打擊南六縣幹部們的積極性，這不是我們考核的初衷。這是我個人看法，你們怎麼看？”

 市長陸建國說道：“書記的想法我贊同，考核的目的就是尋找差距，分析問題與不足，調動廣大幹部的積極性，為來年的工作打下堅持的基礎。看了這個結果，如果我是南六縣的幹部，肯定會絕對不服氣、不公平。說句不好聽的，把北六縣的書記、縣長放在南六縣，未必有人家現在乾的好，而且我看南六縣今年的發展也是蒸蒸日上，總量上比不過那是自然因素，不以個人意志為轉移，在考核上適當的照顧一下南六縣我覺得很有必要！”

 紀委書記李金亮只說了一句話：“北六縣經濟發達，腐敗案件也多，但是黨風廉政建設在考核中的分值比不上經濟指標中的一個小項。”

 副書記賀龍也贊同適當的照顧一下南六縣。

 看到大家都同意，王鴻濤直接定奪：“把南六縣優秀裡放一個，良好放兩個，一般放三個。組織部適當調整一下考核辦法，一定要讓大家信服！”

 高帥應道：“好的，書記，我下去調整。”

 其實幹工作就怕領導沒指示，有了方向，工作都不難辦。