第1171章 工人分級制，最有利的保障

“整個工廠，我們在為員工服務方面絕對不是鴻海集團那種冰冷的做法，員工休息的地方我們暫時還沒全部準備好。絕大多數員工都是自己找休息的地方，中午時間我們在工廠籃球館那邊安放了消音設備，工人可以在那邊短暫休息。”





對於汪部長說的自己企業類似紅海，季東來嗤之以鼻。





畢竟自己工廠這麼多年了，什麼樣的企業都見過了，沽名釣譽的多，真正給員工考慮的太少了。





少投資，多拿補助。





繁重而機械的勞動讓很多勞動者變成了人肉機器，在待遇方面幾年沒有半點的提升，季東來不屑於和對方比較。





汪部長那邊點點季東來，意思很明顯，不要驕傲。





中午吃飯的時候，汪部長也非常高興，飯菜都非常的合胃口，尤其這邊工廠的辣椒油，不是工業化的，而是直接自己幹炸的。





吃過飯，汪部長繼續參觀了一元製造的員工宿舍，免費淋雨，標準單人間，夫妻間，還有集體宿舍。





不是根據領導界別分，而是根據技能等級分。





“我這還是第一次見，別的公司都是根據領導的級別，職位更高住的環境越好。你反其道而行之，把員工和領導放在一個區域，給工人的待遇比給領導的還好。”





每一個房間都有帶著照片的房卡，上面明確標註著員工的姓名，級別，職位，技能等級。





這點和國內的所有工廠全部不同，汪部長挑選了幾個房間仔細看了一下，尤其那些集體宿舍的領導宿舍，上面都貼著領導的照片，看得出來絕對不是造假。





“工人分級制我們是取自老一輩的工廠，我爺爺是八級技工。我們發現這種對工人進行分級制是一個非常不錯的制度，自打進行了這個分級制，工人們的積極性比以前更高了。”





“事實證明，我們很多老工廠裡面的制度是具有天然的合理性的，對於過去和很多方面，我們認為應該繼承下去。”





“很多人只適合做技工，能夠做的非常好。按照現代化從歐美引入的制度，工人的技能好，應該進行等級升遷，然後走管理崗位。我們實踐過程中發現存在很大的問題，畢竟術業有專攻，一專多能並不符合工廠的發展。”