蘇摩 作品
第八百九十三章 臥龍鳳雛，市場化改制！
按照天元領地現行的領民管理細則，每一名具有勞動能力的領民都必須按日接取完成任務，以此來推動整個村落的建設。
其中，以清雪鋤地這項任務為例。
想要達到100%的任務完成進度，鋤地的規模便必須達到300平方米，也就是接近半畝地左右。
對於大多數保持基本勞動能力的男性而言，這項任務並不算難。
如果手腳勤快一些，大約10-12個小時左右就能完成，也即是從早上八點開始勞動，到晚上八點剛剛做完的程度。
但對於一些身體還沒有完全恢復的男性，以及女性領民來說，這項任務的工作強度就顯得有些龐大了。
他們無法達成單任務百分百的完成度，必須要配合其他輕鬆一些的任務來加權達到100%。
因此任務加權評分這項指標，設置初衷就是為了更直白顯示多任務之間的權重。
輕鬆無腦一些的任務哪怕完成100%，加權到任務總評分中可能只佔40%。
繁重有技術難度的任務只要完成20%，加權到任務總評分中可能會達到100%，甚至200%！
“這指標對人才的優待比較大，但對於畢奇奇這樣的人來說，有點太殘忍了！”
“是啊，他只能完成那些簡單的任務來累加總評分百分比，時間都耗在無意義的趕路奔波上。”
“可是他不能自我學習嗎，鋤地這項工作有個一週時間，怎麼著也能提高一些速度吧？”
“他也沒偷懶吧，每天工作十五個小時以上呢，比大多數人都要勤奮！”
會議室內七嘴八舌，所有人都對畢奇奇的忙碌日程有些同情。
每天工作十五個小時以上，那可比在場的人都要辛苦的多。
說他不努力，不勤奮，壓根就說不過去。
“實際上這樣的人在我們領地，並不少，佔比超過了整整三成。如果任務部稍微關注一下那些完成進度卡在100%附近的人，就能輕鬆得到我手上這份數據。”
喬院生故作嚴肅道:“在我們現有制度運行下，想要解決這種問題，就只能靠著任務部發布新的教學任務，讓那些老手來帶新手。”
“那不是挺好的？”任務部部長陳凱插嘴進來，一副你的提議我很滿意的模樣。
“挺好的？如果只是解決眼下遇到的麻煩，那確實挺好的。”聽到這句話的喬院生差點兒沒被嗆到:“陳部長，我們任務部每個任務的總量是怎麼計算的？”
“取中間數？”陳凱歪著頭想了下，有些懂了:“你的意思是如果老手帶新手，就會產生任務總量上升的麻煩？”
還是用清雪鋤地舉例。
以現在領民們的工作效率來衡量總量，300平米能達成100%的任務要求。
但如果老帶新，所有人的工作效率都上漲，這個數字可能要上漲到四百，乃至五百，才能完成每天100%的要求。
“這就是不合適的制度所帶來的無序內卷，任務部現行的制度會讓每個任務的門檻越來越高，一旦有人在學習的過程中掉隊，或者因為其他情況有一段時間離開熟悉的任務，等到再回來時，很可能就會永遠追不上主流水平，變成內卷洪流下的犧牲品。”
“如果未來我們領地還有新人加入，他們發現自己連50%的任務水平都達不到時，又有多少人會選擇像畢奇奇這樣一直努力下去呢？”
喬院生的話頗有些振聾發聵。
就連蘇摩的臉上也浮現出驚訝表情。
“那你說，我們任務部該怎麼改革才能做到有序發展？”
陳凱做出洗耳恭聽狀。
“第一，任務部必須接受個體與個體之間有差異的事實。”
“第二，更加細分每個人的任務完成度，設置一套評分系統，找出每個人的天賦所在”
“第三，任務多樣化，不僅要有短期任務，更可以設置中長期任務。”
“第四，教育和學習其實是對等的，我們可以設置教學任務，自然也可以設置學習任務”
“第五，任務產生的收益應該趨於市場化，必須取消一刀切式的任務加權評分。”
“第六，任務部更應該是一個服務型的職能機構，而非維持整個領地運轉的主權機構。也即是說，我們應該將任務發佈的權限歸還到個體手中，由任務部來統一考核發佈獎勵。”
“第七...”
“等等，你再說下去我感覺這任務部的老大應該你來當了！”
聽到後面，陳凱已經有些驚了。
他並沒有完全聽懂喬院生說的這些，但第六條卻是聽得清清楚楚。
是了，任務部現在的權限確實有些大，也有些繁雜，導致必須要擴增人手才行。
其中，以清雪鋤地這項任務為例。
想要達到100%的任務完成進度，鋤地的規模便必須達到300平方米，也就是接近半畝地左右。
對於大多數保持基本勞動能力的男性而言，這項任務並不算難。
如果手腳勤快一些，大約10-12個小時左右就能完成，也即是從早上八點開始勞動，到晚上八點剛剛做完的程度。
但對於一些身體還沒有完全恢復的男性，以及女性領民來說，這項任務的工作強度就顯得有些龐大了。
他們無法達成單任務百分百的完成度，必須要配合其他輕鬆一些的任務來加權達到100%。
因此任務加權評分這項指標，設置初衷就是為了更直白顯示多任務之間的權重。
輕鬆無腦一些的任務哪怕完成100%，加權到任務總評分中可能只佔40%。
繁重有技術難度的任務只要完成20%，加權到任務總評分中可能會達到100%，甚至200%！
“這指標對人才的優待比較大，但對於畢奇奇這樣的人來說，有點太殘忍了！”
“是啊，他只能完成那些簡單的任務來累加總評分百分比，時間都耗在無意義的趕路奔波上。”
“可是他不能自我學習嗎，鋤地這項工作有個一週時間，怎麼著也能提高一些速度吧？”
“他也沒偷懶吧，每天工作十五個小時以上呢，比大多數人都要勤奮！”
會議室內七嘴八舌，所有人都對畢奇奇的忙碌日程有些同情。
每天工作十五個小時以上，那可比在場的人都要辛苦的多。
說他不努力，不勤奮，壓根就說不過去。
“實際上這樣的人在我們領地，並不少，佔比超過了整整三成。如果任務部稍微關注一下那些完成進度卡在100%附近的人，就能輕鬆得到我手上這份數據。”
喬院生故作嚴肅道:“在我們現有制度運行下，想要解決這種問題，就只能靠著任務部發布新的教學任務，讓那些老手來帶新手。”
“那不是挺好的？”任務部部長陳凱插嘴進來，一副你的提議我很滿意的模樣。
“挺好的？如果只是解決眼下遇到的麻煩，那確實挺好的。”聽到這句話的喬院生差點兒沒被嗆到:“陳部長，我們任務部每個任務的總量是怎麼計算的？”
“取中間數？”陳凱歪著頭想了下，有些懂了:“你的意思是如果老手帶新手，就會產生任務總量上升的麻煩？”
還是用清雪鋤地舉例。
以現在領民們的工作效率來衡量總量，300平米能達成100%的任務要求。
但如果老帶新，所有人的工作效率都上漲，這個數字可能要上漲到四百，乃至五百，才能完成每天100%的要求。
“這就是不合適的制度所帶來的無序內卷，任務部現行的制度會讓每個任務的門檻越來越高，一旦有人在學習的過程中掉隊，或者因為其他情況有一段時間離開熟悉的任務，等到再回來時，很可能就會永遠追不上主流水平，變成內卷洪流下的犧牲品。”
“如果未來我們領地還有新人加入，他們發現自己連50%的任務水平都達不到時，又有多少人會選擇像畢奇奇這樣一直努力下去呢？”
喬院生的話頗有些振聾發聵。
就連蘇摩的臉上也浮現出驚訝表情。
“那你說，我們任務部該怎麼改革才能做到有序發展？”
陳凱做出洗耳恭聽狀。
“第一，任務部必須接受個體與個體之間有差異的事實。”
“第二，更加細分每個人的任務完成度，設置一套評分系統，找出每個人的天賦所在”
“第三，任務多樣化，不僅要有短期任務，更可以設置中長期任務。”
“第四，教育和學習其實是對等的，我們可以設置教學任務，自然也可以設置學習任務”
“第五，任務產生的收益應該趨於市場化，必須取消一刀切式的任務加權評分。”
“第六，任務部更應該是一個服務型的職能機構，而非維持整個領地運轉的主權機構。也即是說，我們應該將任務發佈的權限歸還到個體手中，由任務部來統一考核發佈獎勵。”
“第七...”
“等等，你再說下去我感覺這任務部的老大應該你來當了！”
聽到後面，陳凱已經有些驚了。
他並沒有完全聽懂喬院生說的這些，但第六條卻是聽得清清楚楚。
是了，任務部現在的權限確實有些大，也有些繁雜，導致必須要擴增人手才行。