第779章：你要是貪生怕死，就不要去！

“踏踏！”

　　正當董理準備動身前往賢仁設備廠時，走廊上很快傳來了一陣急促的腳步聲。

　　董理扭頭一看，只見譚力急匆匆地跑到了他的面前，並語速很快地喊道:“等一等！我總共叫了兩批人，另外一批還要晚一點過來！”

　　“我作為僱主，還得等著人來給我服務？”

　　董理擺了擺手說道:“我這個人最不喜歡不守時的人，你跟他們說，讓他們不用來了！”

　　譚力耐心地勸說道:“董先生，我覺得我們還是再等一等吧，畢竟我們這麼幾個人…”

　　“我說了不等就不等！”

　　董理毫不避諱地瞪著眼喝道:“就湘省這安保人員的質量，喊再多人也沒用！”

　　“再說了，我們這次去的不過就是一家小型設備廠。”

　　“我們這次是去談判，不是和人家打架！”

　　“況且他們真要動手，就他們那小廠子裡的幾個保衛人員，我這兩保鏢就能全收拾了！”

　　董理這麼一番帶著羞辱性質的話語，也成功地引起了六名臨時安保人員的不滿。

　　此刻，安保人員皆是一臉怒容。

　　要不是董理給的錢確實夠多，他們恐怕當場就拂袖而去了…

　　“董先生，這湘省和沿海地區不太一樣，越是他們這種小作坊，做事越……”

　　譚力來湘省之前，就已經做過了充足的準備工作。

　　對於這裡的風土人情，他有著一個較為全面的瞭解。

　　不同於沿海經濟發達地區，企業大多按照各項規章制度解決問題。

　　在湘省，還有很多工廠沿用著人情管理模式。

　　相比於正規化管理，人情管理確實存在很多弊端。

　　例如效率低，分配不均，管理結構較為鬆散等等。

　　但是人情管理，在職工的凝聚力上卻是正規化管理比不了的。

　　譚力就是因為擔心董理態度過於蠻橫，容易引起大批設備廠員工反感，出現群體問題不好收場。

　　所以他才一再堅持等另外一批安保人員來了以後，一同前往設備廠。

　　“依我看，沒什麼不一樣！”

　　董理板著臉喝道:“我們董氏集團願意和他們這種小廠子合作，是他們莫大的機遇！”

　　“更何況，我們還是主動過去送錢！這年頭，還有誰和錢有仇嗎？”