第1243章

　　看到張起航笑，馮老爺子也忍不住跟著笑了起來：“哈哈哈……”

　　聽到馮老爺子的笑聲，張起航也是暗自鬆了一口氣：看來這件事沒在老爺子的心裡留下什麼心結，這就好啊。

　　笑罷了，馮老爺子向張起航問道：“起航，雖說在這件事上程序不能出問題，要讓大家都心服口服，可事情爆出來之後，接下來該怎麼處理、該怎麼應對，咱們還是需要好好琢磨一下。”

　　“是，我也是在擔心這個問題，”張起航點頭道：“對於這個問題，您是什麼想法？此外，我尋思著是不是您先代表組織跟鐘鳴溝通一下？畢竟組織培養一個幹部不容易，能挽救的還是要挽救一下。”

　　來跟馮老爺子說這件事，除了讓馮老爺子提前有個心理準備之外，張起航的另外一個目的就是和馮老爺子商量一下應該如何善後：在這件事當中，最根本的目的其實並不是處理鐘鳴，而是確保華騰客車集團能夠健康、有序的發展。

　　而自己兩人作為整個華騰集團的當家人、掌舵者，在這件事當中最重要的事情就是要避免鐘鳴的離開對整個華騰客車集團造成太大的衝擊，甚至還要思考如何藉著這個機會推動華騰客車集團更上一層樓。

　　至於說提前跟鐘鳴溝通，這也是組織的傳統，某個同志犯錯誤了，只要不是特別嚴重的原則性錯誤，並且還在事發之前意識到了自己的錯誤、主動向組織說明了情況，通常情況下都會給這個同志一個改過自新的機會，還是那句話，咱們的傳統就是“懲前毖後、治病救人”嘛，犯錯誤不怕，只要改正了就還是好同志，就怕一條道走到黑。

　　當然，以鐘鳴在這件事上的錯誤程度，即便是他“主動”承認了錯誤，面對他造成的危害，也不可能讓他繼續擔任客車集團的總經理了，必然會重新調整他在集團內的分工——雖說鐘鳴已經意識到了自己的錯誤，“主動”向組織坦白了，組織也願意給他一個機會，但他終究是犯了錯誤，總要有一些懲罰措施。

　　馮老爺子剛剛也是鐘鳴的所作所為給氣急了，現在被張起航這麼一提醒，也覺得應該跟鐘鳴談談——張起航甚至連理由都給出來了：組織培養一個幹部不容易。

　　更何況誰讓當初是自己一力推薦的鐘鳴呢，現在鐘鳴出了狀況，於情於理，自己都是那個最應該去跟鐘鳴談、同時也是最適合跟鐘鳴談的人。

　　想到這，馮老爺子隨即應了下來：“那成，我去跟他談談，先看看他是什麼態度。”

　　“嗯，好。”

　　張起航應下來。

　　雖然他對於馮老爺子此次跟鐘鳴談話的結果並不抱太大的希望，但該走的流程還是要走的，——至於鐘鳴能不能在這次談話之後認識到自己的錯誤，那就是另外一回事了。

　　“對了，”馮老爺子想了想，說道：“你說最開始這個情況是小劉先發現的？”

　　“嗯，是。”

　　馮老爺子道：“那你覺得讓小劉試試怎麼樣？”