第1437章 職場權謀

　　王林哈哈笑道：“粥粥，你怎麼會有這樣的想法？”

　　周粥道：“難道不是嗎？你剛才舉的例子，是武則天的情人吧？那我也是你的情人呀！你不就是在含沙射影嗎？”

　　王林道：“你不可能做那種事吧？”

　　“你加了一個吧字？看來你並不是十分信任我呢？”

　　“我信任你。”王林道，“粥粥，我們之間關係非同一般，我覺得我們之間說什麼都可以，是不是？”

　　周粥道：“那當然了，你有什麼話，最好直接跟我講，不要拐彎抹角的。你也知道，我這個人是直性子。”

　　王林道：“粥粥，我的郵箱賬號，在公司是公開透明的，每個人都可以向我發送郵件。這一點，你是知道的。”

　　周粥道：“怎麼了？有人投訴？”

　　王林道：“這一段時間，我接到了不少郵件，也不是說是投訴件，就是向我陳述了一些公司裡發生的事情。”

　　他不能出賣鄧大寶，也不能當著周粥的面供出鄧大寶來，就像剛才他沒有當著鄧大寶的面數落周家人的不是。

　　做人必須八面玲瓏，左右逢源。

　　王林允許部下之間存在競爭、不和睦。

　　哪怕部下之間打起來呢？

　　這對公司和王林來說，反倒是好事。

　　一團和氣，團結就是力量，這是王林喊的口號，但這是不可能實現的理想主義。

　　有人的地方就有江湖。

　　愛秀集團擁有這麼多優秀的員工，他們之間彼此不服氣，你不服我管，我也不服你管，你告我一狀，我告你一狀，這種事情，在所難免。

　　王林要調解這種矛盾，讓他們之間達到一種特別的平衡。

　　說實話，手下人在弄權，而王林更應該弄權！

　　權謀，是每個領導者都必須要修習的功課。

　　在名詞解釋上，權謀、權術這些詞，帶著一定的貶義性質。

　　權術是統治階級依仗權勢而玩弄的計謀和手段，是剝削階級御用的工具。權術是人類社會發展到一定階段，社會的公共權力被極少數統治者掌握時的產物。

　　王林以為，權謀也好，權術也罷，既包括先進的管理策略，可以稱之為藝術的東西；也包括虛偽詭詐的騙術和投機術，姑且稱之為權術的東西。

　　對王林來說，管理就是一門藝術，但往通俗了講，還是要講權術。

　　評判管理手段是不是藝術，可以從幾個方面進行辨別。

　　一是這些管理手段的目的。目的是正當的，那行為也是正當的。

　　二是不詆譭他人，符合一定的社會操守規範，不應惡意地對他人造成不應有的傷害。

　　權術行為第三個標準是“公正”。例如，在處於競爭狀態的兩個主體之間，一方循規蹈矩，而另一方施耍奸術，則可認為權術行為是違反公正原則的，是不正當的。

　　這也是權臣和姦臣的區別。

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　　【逆襲1988】【】

　　王林要執行的是管理的藝術，以便進行藝術的管理。

　　周家人在公司自成一派，形成了一股不小的勢力。

　　這一點王林當然是知道的，在某種程度上，他也是放任自由的。

　　因為公司裡其實不只周氏一派。

　　鄧大寶是營銷副總，他的權力並不小，也算是自成一派。

　　另外還有好幾派，一派是以張瀚、馬紅才等人為首的原申紡廠派。

　　陳繁、芸露等後來者，又結成了盟友，也算是一派。

　　平時看他們之間的交往、走動，便知一二。

　　王林看似放權，其實對這些副總的行為是心知肚明的。

　　公司裡的副總分為幾種，一種是在總部工作的，像鄧大寶、張瀚等人，相當於在朝之人，還有一種是分管各個子公司的，像周伯強、周粥等人，相當於封疆的大吏。

　　但周伯強、周粥這些大吏，又長期在總部上班，所以他們的權勢，遠比鄧大寶、張瀚這些人更高。

　　人以群分，物以類聚，這些人要分派別，這是不以王林意志為轉移的。

　　王林能做的，就是平衡這些勢力，讓他們彼此良性的競爭，為我所用。

　　鄧大寶連續好幾次向王林告狀，說周家人的不是，這裡面的彎彎繞，王林不難想明白。

　　那就是：周家人侵犯了鄧大寶的權力和地盤！

　　鄧大寶打不過周家人了，只能求助於王林。

　　周家人要對付鄧大寶，簡直是易如反掌。

　　人事大權在周家人手上，只要把鄧大寶最得力的幾個干將換下來，鄧大寶就會被架空。一個指揮不動手下的副總，他還有什麼權力可言？

　　平時王林不在公司，又是安排周伯強代為管理。