拾寒階 作品
第500章 騰飛的十月！
在王林的工作筆記裡，時間像一把刻度尺，每一個刻度線，都被王林標註了應該做的事情。
他不想浪費時間，他只爭朝夕。
上午，王林開著車，來到紙尿褲工廠視察工作。
郭玲玲緊跟在他身邊，笑道:“王總，我們廠裡生產的第一箱紙尿褲，是不是要給你家寶寶用啊？”
王林笑道:“是啊！”
郭玲玲笑道:“好有意義哦！小寶寶將來長大了，一定會特別的自豪，因為他用的紙尿褲，都是自己父親生產出來的！你要是再生個女兒那就更好了，她將來用的衛生巾，也是自家工廠生產的呢！”
“……”
每次王林來城西工業區視察工作，都能在工地看到江瑤的身影。
江瑤做事的確認真負責，這一點令王林深感滿意。
原材料廠在江瑤的管理下，各項業務開展得井井有條。
紙尿褲廠籌建時，也是江瑤在督工和指導。
江瑤看到王林到來，迎上前來，笑道:“王總好。”
王林揹負雙手，緩緩問道:“員工的培訓工作，做得怎麼樣了？”
“王總，我們已經進行了第二輪的培訓，接下來的五天時間裡，我們還將進行第三輪培訓。十一準時開業不成問題。”看書溂
王林道:“十一！都擠在十一了！”
江瑤笑道:“王總，這說明你旺啊！同時有這麼多的產業投產開工！”
王林哈哈笑道:“好！我們一起到車間看看吧！”
紙尿褲的生產線，王林在香江大華公司考察時就看過，還曾親自操作過。
這款生產線，來自東洋，和德國的生產線比起來，這款生產線的性價比是最高的，品質有保障，生產時速快，產品合格率高，自動化和密封程度好。
王林等人戴著安全帽，穿著防塵服，來到車間。
生產線也在調試當中，大華公司派來的技術員，都認識王林，見到他都主動熱情的打招呼。
王林微微含笑，和大家問候。
他對江瑤說道:“所有的員工，都應該熟練生產線的操作，不僅要熟練某一個工種的操作，也要熟練整個生產線的流程，這對他們更好的掌握和操作本工種，也是有幫助的。”
江瑤答道:“是，王總，我們一直在做培訓，培訓的內容，包括生產線的流程工藝。”
王林微一沉吟，問道:“這批工人的素質怎麼樣？”
這批工人，都是從三十五廠分流過來的。
三十五廠和一廠一樣，也是大廠，員工眾多。
江瑤笑道:“實話說，這批工人的綜合素質，沒有原材料廠的好。”
原材料廠的職工，是從一廠分流出來的，而且是由周粥把的關。
周粥對三十五廠的職工也並不熟悉，所以這一次的人事調動，肯定會存在一定問題，這也是王林需要了解和解決的。
王林請周霞來擔任集團的人事總監，一是看中她的個人能力，二是相信她的為人，三是想利用她的人際關係。
未來一段時間裡，王林還要不斷的擴張，每一次擴張，他都需要從申紡集團分流人員過來。
職工分流，這是一個雙贏的過程。
王林開工廠，需要大量優秀的、有工作經驗的職工。
這年代，出來打工的人是越來越多了，但農村剩餘勞動力的整體水平是低下的，只適合勞動力密集型的流水線產業。
國企裡面的工人素質，雖然良莠不齊，但好歹都是上過一些學的，工作經驗也豐富。
他從申紡廠招人，既解決了自己工廠的招聘困難，又解決了申紡廠改革過程中造成的人員分流難題。
王林在申城的社會地位不斷提升，也是由此而來。
這一批從三十五廠分流過來的職工，整體素質一般，這也在王林的預料之中。
三十五廠分流，肯定是先把自己不要的員工分流掉。
王林問江瑤道:“你覺得這批人能勝任崗位工作嗎？如果不行，我想辦法換一批！工人是企業的根本，馬虎不得！”
江瑤道:“培訓一下還是可以用的，反正都是生產線上的工作，只要他們不偷懶就行。至於他們懶不懶，現在也看不出來。要不先用著吧？如果不行，我們再做調整。”
王林緩緩點頭，心想人事問題是企業成敗的關鍵，他得找周霞好好談談了。
他不想浪費時間，他只爭朝夕。
上午，王林開著車，來到紙尿褲工廠視察工作。
郭玲玲緊跟在他身邊，笑道:“王總，我們廠裡生產的第一箱紙尿褲，是不是要給你家寶寶用啊？”
王林笑道:“是啊！”
郭玲玲笑道:“好有意義哦！小寶寶將來長大了，一定會特別的自豪，因為他用的紙尿褲，都是自己父親生產出來的！你要是再生個女兒那就更好了，她將來用的衛生巾，也是自家工廠生產的呢！”
“……”
每次王林來城西工業區視察工作，都能在工地看到江瑤的身影。
江瑤做事的確認真負責，這一點令王林深感滿意。
原材料廠在江瑤的管理下，各項業務開展得井井有條。
紙尿褲廠籌建時，也是江瑤在督工和指導。
江瑤看到王林到來，迎上前來，笑道:“王總好。”
王林揹負雙手，緩緩問道:“員工的培訓工作，做得怎麼樣了？”
“王總，我們已經進行了第二輪的培訓，接下來的五天時間裡，我們還將進行第三輪培訓。十一準時開業不成問題。”看書溂
王林道:“十一！都擠在十一了！”
江瑤笑道:“王總，這說明你旺啊！同時有這麼多的產業投產開工！”
王林哈哈笑道:“好！我們一起到車間看看吧！”
紙尿褲的生產線，王林在香江大華公司考察時就看過，還曾親自操作過。
這款生產線，來自東洋，和德國的生產線比起來，這款生產線的性價比是最高的，品質有保障，生產時速快，產品合格率高，自動化和密封程度好。
王林等人戴著安全帽，穿著防塵服，來到車間。
生產線也在調試當中，大華公司派來的技術員，都認識王林，見到他都主動熱情的打招呼。
王林微微含笑，和大家問候。
他對江瑤說道:“所有的員工，都應該熟練生產線的操作，不僅要熟練某一個工種的操作，也要熟練整個生產線的流程，這對他們更好的掌握和操作本工種，也是有幫助的。”
江瑤答道:“是，王總，我們一直在做培訓，培訓的內容，包括生產線的流程工藝。”
王林微一沉吟，問道:“這批工人的素質怎麼樣？”
這批工人，都是從三十五廠分流過來的。
三十五廠和一廠一樣，也是大廠，員工眾多。
江瑤笑道:“實話說，這批工人的綜合素質，沒有原材料廠的好。”
原材料廠的職工，是從一廠分流出來的，而且是由周粥把的關。
周粥對三十五廠的職工也並不熟悉，所以這一次的人事調動，肯定會存在一定問題，這也是王林需要了解和解決的。
王林請周霞來擔任集團的人事總監，一是看中她的個人能力，二是相信她的為人，三是想利用她的人際關係。
未來一段時間裡，王林還要不斷的擴張，每一次擴張，他都需要從申紡集團分流人員過來。
職工分流，這是一個雙贏的過程。
王林開工廠，需要大量優秀的、有工作經驗的職工。
這年代，出來打工的人是越來越多了，但農村剩餘勞動力的整體水平是低下的，只適合勞動力密集型的流水線產業。
國企裡面的工人素質，雖然良莠不齊，但好歹都是上過一些學的，工作經驗也豐富。
他從申紡廠招人，既解決了自己工廠的招聘困難，又解決了申紡廠改革過程中造成的人員分流難題。
王林在申城的社會地位不斷提升，也是由此而來。
這一批從三十五廠分流過來的職工，整體素質一般，這也在王林的預料之中。
三十五廠分流，肯定是先把自己不要的員工分流掉。
王林問江瑤道:“你覺得這批人能勝任崗位工作嗎？如果不行，我想辦法換一批！工人是企業的根本，馬虎不得！”
江瑤道:“培訓一下還是可以用的，反正都是生產線上的工作，只要他們不偷懶就行。至於他們懶不懶，現在也看不出來。要不先用著吧？如果不行，我們再做調整。”
王林緩緩點頭，心想人事問題是企業成敗的關鍵，他得找周霞好好談談了。