第426章 提前防備

    對於張啟航來說，如果能夠將地區關注的重點從“如何說服華騰公司兼併更多的‘困難戶’”轉移到“是否嘗試一下華騰公司的辦法，用重獎的方式刺激地區的國有企業上下一心、團結一致，轉變思想和思路，帶領企業重新扭虧為盈”上來，這就算是成功了。

    所以為了儘可能的說服對方，趁著這位領導現在有點上頭，張啟航趁熱打鐵，再接再厲的說道:“領導，所謂‘重獎之下必有勇夫’，咱們實話實說，在這之前，很多國有企業的領導同志確實缺乏一點主人翁精神，企業做好做壞跟他們沒關係嘛。

    但現在不一樣了，既然咱們招商引資部門對於能夠主動拉來投資的政府部門工作人員都能夠給予重獎，那為什麼對於那些能夠幫助企業扭虧為盈、將原來的包袱變成現在的錢袋的同志不可以給予重獎？您也明白的，如果能夠將一家企業扭虧為盈，不但原來政府準備砸進去的錢省出來了，現在還能再額外獲得一份錢，等於一反一正是之前的兩倍！

    在這樣的刺激下，即便是隻有一半的企業能夠實現扭虧為盈，可這一反一正，也意味著地區裡基本上不用再往這個爛攤子裡面砸錢了不是？”

    是這個道理！

    地委的這位同志之前還真沒想到這一點，現在聽張啟航這麼說，還真的是怦然心動:張啟航說的沒錯啊，哪怕這個辦法只能夠調動一半的地區國企負責人的積極性，但這一反一正，也意味著地區財政基本上不用往這個窟窿裡面投錢了，這難道不是好事麼？

    至於阻力，那當然是有點，但就像是張啟航說的那樣，既然對於那些能夠拉來投資商的同志都能夠按照拉來的投資規模給予相應比例的重獎，為什麼這種能夠盤活一家企業的同志不能夠給予重獎呢？

    一邊是投資增加就業和稅收，一邊是挽救一家企業、解決了幾百上千人的吃飯問題，本質上都是差不多的嘛。