第127章 給大家的福利（2/3）

    以產值而論，一邊是48萬，一邊是110萬，差距似乎並不是很大，也就兩倍多一點點，但如果是以利潤而論，同樣的工人，去生產車架和去生產發動機，利潤的差距竟然接近20倍！

    太驚人了！

    對於一家企業的領導來說，如何選擇這還用說嗎？

    一時間，劉江的臉上火辣辣的。

    不止是劉江的臉上火辣辣的，看了這份對照表之後，江河、謝海強等人的臉上也同樣是火辣辣的，他們沒想到自己之前的算法居然存在這麼大的問題，可再仔細一想，可不就是這麼一回事兒嗎，自己之前過於去追求產值了，卻忽視了利潤率這一塊，話說，一個連村裡的修車鋪都能焊出來的推車架子的技術含量，能跟一臺發動機的技術含量相比嗎？

    “所以啊，我們華騰公司今後將盡量從事高利潤、高附加值的動力總成的生產，將車架的生產讓渡給我們代理商，以實現資源的最優化配置，”張啟航意味深長的說道:“同志們資源可不止是我們的產品，人力也是一種資源，如何和我們的員工創造出更大的價值、如何讓員工在創造同等價值的情況下有更高的利潤率，這都是我們這些當領導的考慮的事情。”

    劉江一臉慚愧的說道:“經理您說的是，以後我們一定要多學習、多看書，不能再這麼想當然了。”

    江河、謝海強兩人更是連連點頭。

    大家都不傻，之前是思維慣性導致的問題，但並不意味著在為人處世和揣摩領導心思方面沒有腦子，都明白別看張啟航什麼都麼說，但這是張啟航在隱晦的提醒自己這些人，要多學習、多進步呢，要不然將來公司發展壯大了，而自己的才能卻沒跟上，到時候的自己怎麼辦？

    張啟航的暗示很隱晦，但大家都聽懂了:跟不上公司的發展，就只能下車、退居二線了。

    對於已經享受到了公司發展紅利的劉江、江河等人來說，這種情況是他們絕對不能接受的。