約翰留著長長的鬍子 作品
第七十二章，大新聞預告
1968年4到5月，捷克斯洛伐克迷迷糊糊地就按自己的改革（初級階段）綱領開始了改革，中國和蘇聯都沒阻攔，但是中國和蘇聯似乎在進行高層辯論。
普通老百姓可能看不太出來，這個辯論不是在兩國的報紙和電視臺上的，而是在往來的電報中。不過報紙雖然沒有辯論回合，但在雜誌上，蘇聯的最高理論刊物《共-產-黨人》、中國的《紅旗》，分別在4月底5月初的雜誌上刊登了評論員文章，分別闡述經濟建設的問題。
不過雜誌的“辯論節奏”比報紙慢得多，第一回合的兩篇文章出臺之後，下一回合就得是5月底6月初了。
總之就算吵架也是中國和蘇聯的事情，捷克以及捷共懵逼了一陣，就還是繼續做事——按照中國的建議，抓農業抓春耕。杜布切克這個老司機在斯洛伐克的農場還親自開著拖拉機耕地。
“柯西金同志，我想先請你看看這兩樣東西。”
總會計師從兜裡掏出兩坨小零件。
“這兩個零件都是管道閥門，說是在大型火箭上面肯定有這個零件。左邊的這個呢，是合格品，右邊這個其實是不合格品。”
“合格品是天津低溫機械廠的兩位高級技工製作的，這種零件光用數控機床都沒法加工出來，得數控機床加上半手動激光校準，然後還要靠工人的手藝，削一刀看一眼。”
“這種閥門呢，美國NASA採購的價格是160美元一個。這個不合格產品，是普通工人加工的，物料成本加上人工成本，出廠價5、6塊錢吧，肯定不能在火箭上用。所以，我們的高級技工製作的閥門，到底一個值多少錢？”
“我再說得明白一點就是，四級工和九級工，他們的工資到底應該有多大的區別？”
總會計師和蘇聯部長會議副主席柯西金討論的問題是勞動者報酬問題。蘇聯這時候發現中國的工資制度，職級工資差異在提升，但績效工資帶來的差異化比職級工資還大，早已超過了馬鋼的獎金制度的差異化。不但如此，中國還在慫恿捷克斯洛伐克也採用這種辦法，提升勞動積極性。
為了解釋這種工資制度的合理性，總會計師就在公文包裡揣了兩坨零件。
用腦力勞動的貢獻差別來當例子會更誇張，可能會讓討論會變得很荒誕，還是用帶技術含量的體力勞動崗位做例子好了。
“以前我們的工人技能升職，每升一級工資上漲5到10元，四級工月工資45，五級工50。但工人就算職級不升，工齡到了一定的年齡，工資也會上漲，漲幅也是5塊10塊。”
“但從剛才那個閥門就看得出來，不同的勞動技能的工人，他的貢獻度是遠遠不止5塊10塊的工資差別的。我們以前的工資制度，就導致了很多工人對提升自己的勞動技能並沒有太高的興趣，當然也有一些工人會努力鑽研技術，但那是出於對工作的熱愛和對職業的熱忱，不可能所有的工人都如此。”
“剛才波德戈爾內同志說，中國的職級工資差異是不是太高了，按我說，還不夠高，今後還有繼續調整的空間。”
“還有一位同志，我忘記是誰了，說，八級九級工的工資這麼高，你們這樣會誕生出一批工人貴族。這又是什麼話？”
“工人是工人，貴族是貴族。馬克思所描述的工人貴族，是他替資本家打入工人內部，用各種手段瓦解工人運動，站在了資本家的立場反對工運。高級技工幫資本家加劇對工人的剝削了嗎？難道中國和蘇聯的國營工廠也是資本家的企業了嗎？”
“八級工九級工他創造的價值本來就這麼多，按照按勞分配的原則，這是他應得的報酬。實際上我們在他所創造的價值的基礎上，還削去了國家的積累率，削去了退休金儲備部分和醫療社會保障所需的積累金，最後還確實為了平衡而下調了八級九級工的收入，這已經下調過一次了，他就該拿這麼多，這是他的合理收入。”
普通老百姓可能看不太出來，這個辯論不是在兩國的報紙和電視臺上的，而是在往來的電報中。不過報紙雖然沒有辯論回合，但在雜誌上，蘇聯的最高理論刊物《共-產-黨人》、中國的《紅旗》，分別在4月底5月初的雜誌上刊登了評論員文章，分別闡述經濟建設的問題。
不過雜誌的“辯論節奏”比報紙慢得多，第一回合的兩篇文章出臺之後，下一回合就得是5月底6月初了。
總之就算吵架也是中國和蘇聯的事情，捷克以及捷共懵逼了一陣，就還是繼續做事——按照中國的建議，抓農業抓春耕。杜布切克這個老司機在斯洛伐克的農場還親自開著拖拉機耕地。
“柯西金同志，我想先請你看看這兩樣東西。”
總會計師從兜裡掏出兩坨小零件。
“這兩個零件都是管道閥門，說是在大型火箭上面肯定有這個零件。左邊的這個呢，是合格品，右邊這個其實是不合格品。”
“合格品是天津低溫機械廠的兩位高級技工製作的，這種零件光用數控機床都沒法加工出來，得數控機床加上半手動激光校準，然後還要靠工人的手藝，削一刀看一眼。”
“這種閥門呢，美國NASA採購的價格是160美元一個。這個不合格產品，是普通工人加工的，物料成本加上人工成本，出廠價5、6塊錢吧，肯定不能在火箭上用。所以，我們的高級技工製作的閥門，到底一個值多少錢？”
“我再說得明白一點就是，四級工和九級工，他們的工資到底應該有多大的區別？”
總會計師和蘇聯部長會議副主席柯西金討論的問題是勞動者報酬問題。蘇聯這時候發現中國的工資制度，職級工資差異在提升，但績效工資帶來的差異化比職級工資還大，早已超過了馬鋼的獎金制度的差異化。不但如此，中國還在慫恿捷克斯洛伐克也採用這種辦法，提升勞動積極性。
為了解釋這種工資制度的合理性，總會計師就在公文包裡揣了兩坨零件。
用腦力勞動的貢獻差別來當例子會更誇張，可能會讓討論會變得很荒誕，還是用帶技術含量的體力勞動崗位做例子好了。
“以前我們的工人技能升職，每升一級工資上漲5到10元，四級工月工資45，五級工50。但工人就算職級不升，工齡到了一定的年齡，工資也會上漲，漲幅也是5塊10塊。”
“但從剛才那個閥門就看得出來，不同的勞動技能的工人，他的貢獻度是遠遠不止5塊10塊的工資差別的。我們以前的工資制度，就導致了很多工人對提升自己的勞動技能並沒有太高的興趣，當然也有一些工人會努力鑽研技術，但那是出於對工作的熱愛和對職業的熱忱，不可能所有的工人都如此。”
“剛才波德戈爾內同志說，中國的職級工資差異是不是太高了，按我說，還不夠高，今後還有繼續調整的空間。”
“還有一位同志，我忘記是誰了，說，八級九級工的工資這麼高，你們這樣會誕生出一批工人貴族。這又是什麼話？”
“工人是工人，貴族是貴族。馬克思所描述的工人貴族，是他替資本家打入工人內部，用各種手段瓦解工人運動，站在了資本家的立場反對工運。高級技工幫資本家加劇對工人的剝削了嗎？難道中國和蘇聯的國營工廠也是資本家的企業了嗎？”
“八級工九級工他創造的價值本來就這麼多，按照按勞分配的原則，這是他應得的報酬。實際上我們在他所創造的價值的基礎上，還削去了國家的積累率，削去了退休金儲備部分和醫療社會保障所需的積累金，最後還確實為了平衡而下調了八級九級工的收入，這已經下調過一次了，他就該拿這麼多，這是他的合理收入。”