836.薪資待遇

    “這樣我也不知道你們這個行業之前的薪資標準是多少，不管你上一份工作的工資是多少，我都在這個基礎上給你上浮20%，同時公司一整年的業務業績和純利潤會在年底的時候，你有5%10%左右的利潤分成。”

    看著兩個人已經接下來，需要進入到公司和待遇的商討階段了，顧城索性也直接把自己心裡的底線全盤拖出。可以說這個世界上任何一個人只要從事這工作最想要得到的東西，還是自己工作之後獲取到的回饋，沒有人是真正為愛付出的，即便他本人是這個想法，但是也需要去面對生活，各種各樣的開銷，以及以後的打算。

    所以在面試工作的時候跟對方談論一下自己的薪資待遇，完全不是什麼感覺比較丟人的事情，而且這也是完全理所應當的要求和標準，如果顧城在面試的過程中，真正遇到那種對於薪資待遇完全沒有那麼在意的員工，可能他本身對於這個員工是否聘用都抱著疑問的心態去看待。

    畢竟在找工作的過程中，一個人如果對於自己的薪資待遇和錢財都不那麼在意的話，他應該另有所求，而且圖謀盛大，可能是自己根本不太想付出的東西。

    吳清瑞對於顧城口中開出來的這份薪資待遇整體來說還是比較滿意的，不光比較照顧到自己的情緒，在原本的薪資待遇的基礎上上調了20%，就目前現在的社會狀況以及經濟消費水平來說，已經是一筆十分豐厚的薪資了。

    完全對得起自己這份能力和身份地位，也符合自己心理對於自己薪資待遇的基本要求和期待，至於這種口中所說的利潤和年底的分紅到完全是意外的驚喜了，甚至在一開始自己也沒有完全奢望過這種待遇和標準。

    要知道可能在或者其他各種各樣的情境中，對於一些優質的人才，公司老闆會給予一些股份的分潤來作為挽留，同時也希望用這種手段把對方牢牢的綁在自己的戰車上，通過對方的能力的發揮，讓自己家的公司變得越來越好，而自己每年能夠拿到手上的分紅也變得越來越多。