829.吳清瑞

    吳清瑞就是今天俞齊特別約出來的動漫行業資深從事者，他的上一份工作是在業界排名數1數2的動漫公司作為總經理在執掌著整家公司的正常運轉，這份工作幾乎一直維持了將近5年左右的時間，在這5年裡，幾乎所有跟對方打過交道的人都會忍不住由衷的對對方豎起一個大拇指，表示著自己對於對方的工作態度以及能力的認可和欽佩。

    至於為什麼，作為整家公司的總經理要從上一家公司離職，其主要原因除了因為自己跟這家公司的老闆的理念有著完全不同的衝突和分歧，當然也是因為自己擁有著更高和更大的抱負。

    能在之前那麼惡劣的環境中堅持著在動漫這個行業裡繼續發展，吳清瑞本身就是一個喜歡動漫甚至想在這個行業中發揚光大取得不菲成就的，在國家政策頒發的時候，幾乎所有的從業者都彷彿看到了黎明前的曙光一般，內心的激動和振奮簡直是無與倫比的，天知道他們為了維持自己在這個行業中的發展，以及為了讓自己所鍾愛的行業，能有更多的選擇和道路，背地裡到底付出了多少的辛酸和努力。

    但是隨著時間的慢慢流逝，好像整個行業所有的公司以及從業者們都發生了一些改變，這種改變別人可能沒有比較深切的體會，但是作為在這個行業裡紮根了多年的他們，卻是十分敏銳的發現了。

    就比如說，吳清瑞公司的老闆在獲取這個政策發佈的第一時間，立刻聯繫了整個公司所有在職的人員，要求公司在新一年的時候儘可能的多發佈一些作品出來，而且也特別囑咐那些審核組們可以必要的時候不要卡的那麼嚴，只有一家公司的作品越來越多，才能夠保證這家公司本身的能力是比較出色和卓越的。

    可能那些普通的員工對於這個要求並沒有一種比較直觀的感受，但是在吳清瑞的眼中立刻就明白了自己老闆背地裡到底打著什麼主意，就是想讓公司發佈更多一點的作品，儘可能的從政府那種政策裡面多騙取一些資金的扶持。???.

    要知道之前吳清瑞之所以在這家公司工作的比較舒暢和順心的原因，就是自己的公司的老闆雖然對這個行業並不是那麼的瞭解，但是在某種程度上直接採取了放手的措施，採取專業的人事管理專業的事情的辦法，給予了自己相當高的權限和信任。

    但是現在隨著政策的發佈之後，讓老闆在自己的公司裡面看到了可以獲取更多利潤的可能性。這種信任和權限會進一步的隨著時間的流逝開始被慢慢的壓縮，而自己在接下來的工作過程中也會變得畏手畏腳，甚至有可能因為理念的不同跟老闆發生很多很多的爭執和分歧。

    自己的目標是想讓公司的作品變得更加優秀和出色，同時在一群人的共同努力下，成功的把屬於華國動漫的符號擴展到另外和其他的國家市場裡面，而不是就在國內苟延殘喘混吃等死，只依靠著政府的補貼苟延殘活。