午夜狂響曲 作品
第1570章 過去二三
他當然知道誰寫的，正因為知道，才感覺要命。
這讓他怎麼交上去啊？
“你能不能給我個理由？”王漢涵都快用“求”字了！
張天流想也不想道:“理由是破壞內部團結。”
“沒了？”
“沒了。”
“那破壞了？你說，我寫！”王漢涵拉張凳子坐到張天流身邊。
張天流的辦公桌與普通員工連排不同，是獨立的，畢竟是小主管，沒有個人辦公室，個人獨立桌這點待遇還是有的。
他旁邊空間寬裕，王漢涵就把筆記本放桌上，提筆等著張天流提出問題。
樣子看起來，就跟家庭教師輔導小學生功課似的，把辦公室其餘人看的一臉懵逼。
他們還是無法習慣這種場景。
“先說個人，績效考核不是這麼簡單的，每種工種都有它獨立的績效方式，總不能咱們行政跟銷售比業務吧，這個不是一個人能決定的，需要各部門經理與主管商定，最好能收集員工的建議，合不合理，採不採納，以後再說，總之一點，公司不是一個人的，既然是個集體，就要給予集體建議的平臺，現在的績效方式，給我的感覺就是，老闆說幹就完了，你管它有沒有理由，嗯，很……”
張天流頓了頓，笑道:“具有時代意義的風格，卻不適合現在，再就是團隊績效，雖然充分運用了新帶老的方式，卻沒有考慮很實際的問題，老人憑什麼聽你個新人叨叨？他們有他們自己的行事風格，一個毛孩子跑過來指手畫腳，算老幾啊？”
王漢涵無語。
全辦公室豎起耳朵的人也無語。
這不就是眼下情況麼！
你個新來的，從頭到尾一直都對在集團做了十年的王經理指手畫腳，還有臉說！
張天流可不管大傢什麼心情，繼續道:“我的建議是，團隊績效與新帶老分開，新帶老以一種活動的方式推進，活動方案再議，團隊績效的獎金分配問題很大，這就是一個固定的蛋糕，分完就沒了，表面上合理，畢竟咱們是公司，要盈利，實際呢，還是不合理，起不到盈利作用反而是反作用，因為固定的獎金分配，勢必激起競爭，有了團隊競爭關係，或許開始有成效，但隨著時間推移，就跟我們上學分班一樣，好的在好班，壞的在壞班，該拖累的還是拖累，解決方案也簡單，換班，就跟足球籃球的聯賽一樣，將班視為分公司，分公司即是俱樂部，通過交易選手的方式安排合適人選補強，考慮到市場和項目因素，適當的提拔與降職，不用在乎不必要的情緒，有情緒，讓他拿成績說話……”
這讓他怎麼交上去啊？
“你能不能給我個理由？”王漢涵都快用“求”字了！
張天流想也不想道:“理由是破壞內部團結。”
“沒了？”
“沒了。”
“那破壞了？你說，我寫！”王漢涵拉張凳子坐到張天流身邊。
張天流的辦公桌與普通員工連排不同，是獨立的，畢竟是小主管，沒有個人辦公室，個人獨立桌這點待遇還是有的。
他旁邊空間寬裕，王漢涵就把筆記本放桌上，提筆等著張天流提出問題。
樣子看起來，就跟家庭教師輔導小學生功課似的，把辦公室其餘人看的一臉懵逼。
他們還是無法習慣這種場景。
“先說個人，績效考核不是這麼簡單的，每種工種都有它獨立的績效方式，總不能咱們行政跟銷售比業務吧，這個不是一個人能決定的，需要各部門經理與主管商定，最好能收集員工的建議，合不合理，採不採納，以後再說，總之一點，公司不是一個人的，既然是個集體，就要給予集體建議的平臺，現在的績效方式，給我的感覺就是，老闆說幹就完了，你管它有沒有理由，嗯，很……”
張天流頓了頓，笑道:“具有時代意義的風格，卻不適合現在，再就是團隊績效，雖然充分運用了新帶老的方式，卻沒有考慮很實際的問題，老人憑什麼聽你個新人叨叨？他們有他們自己的行事風格，一個毛孩子跑過來指手畫腳，算老幾啊？”
王漢涵無語。
全辦公室豎起耳朵的人也無語。
這不就是眼下情況麼！
你個新來的，從頭到尾一直都對在集團做了十年的王經理指手畫腳，還有臉說！
張天流可不管大傢什麼心情，繼續道:“我的建議是，團隊績效與新帶老分開，新帶老以一種活動的方式推進，活動方案再議，團隊績效的獎金分配問題很大，這就是一個固定的蛋糕，分完就沒了，表面上合理，畢竟咱們是公司，要盈利，實際呢，還是不合理，起不到盈利作用反而是反作用，因為固定的獎金分配，勢必激起競爭，有了團隊競爭關係，或許開始有成效，但隨著時間推移，就跟我們上學分班一樣，好的在好班，壞的在壞班，該拖累的還是拖累，解決方案也簡單，換班，就跟足球籃球的聯賽一樣，將班視為分公司，分公司即是俱樂部，通過交易選手的方式安排合適人選補強，考慮到市場和項目因素，適當的提拔與降職，不用在乎不必要的情緒，有情緒，讓他拿成績說話……”