第七百六十三章 風險承受意願

　　也就是說，這第二種模式，你需要承擔公司經營的風險，相對的也享受公司經營的收益，公司現在成立不滿一年，我也不太清楚每年的淨利潤能有多少錢，但是公司每年淨利潤的百分之一，就是你稅前獎金的額度。

　　但是你需要注意，如果公司沒有淨利潤，或者淨利潤為負，雖然不需要你掏錢，但是需要你承擔的部分要從第二年你應該享受到的部分中扣除。就是說如果第一年公司虧了一千萬，第二年公司淨利潤一千萬，那麼這兩年你都沒有獎金。

　　第三種模式：將上述兩種模式相互結合，權重比例你可以自己配置，比如說選擇百分之三十的第一種模式加上百分之七十的第二種模式，這樣的話就是每月五千一（第一種模式三千，第二種模式兩千一）的基本工資，加上每年年底，淨利潤百分之零點七的獎金。

　　懂了嗎？你自己選一個，選好了之後寫在合同上，之後將你寫好的合同拿過來給我簽字就好了。”

　　林修然的話，屬實是讓鄭雨懵了，她確實是沒有想到還可以這樣做，不知道自己一個新入職場的人居然還可以自己選擇要什麼模式的工資。

　　雖然這是她第一次正式進入職場，但是她之前也是詢問過其他學長學姐的，之前從來沒有聽說誰的公司是這樣的情況。

　　鄭雨離開之後，李虎開口詢問了：“少爺，她的這個工資模式是什麼情況？之前沒聽說過呀？”

　　林修然笑了笑道：“私募和其他公司的盈利模式是不一樣的，大家來這裡賺錢，其實賺的就是投資的錢，讓她選擇工資的模式，本身就是在給她一個選擇的機會。

　　風險收益是共擔的，這也能夠讓她更早地認清自己到底是偏好什麼樣的風險，而且這樣她也會更好更積極地去了解一家基金公司的經營模式，以及各個崗位的相關要求和薪資待遇等等內容，對於她自身的成長也更有幫助。

　　其實很多私募都是這樣的，只不過都是老闆，或者公司的管理層替員工選好了具體應用哪一種工資模式而已，我們就不操那個心了，讓她自己選就好了。”