第六百三十七章 試用期的工作

　　王北軒拿過早已滾瓜爛熟的發言稿，走上了臺。

　　臺下的眾人看到有人上了臺，也就逐漸安靜了下來，之後王北軒簡單做了自我介紹：“各位同學們好，我叫王北軒。

　　置於我是幹什麼的，我就不為大家多做贅述了，公司官網上都有，大家可以自己搜一搜，看一看。

　　首先，恭喜大家經過多輪的測試來到這裡，今天能來到這裡的人都是通過了多輪測試的人，首先先要恭喜大家。

　　我們的公司就在樓上，相信基本上大家都去看過了，工位不是很多，也就意味著在場的眾人能夠通過試用階段，最後進入到公司的人不多。

　　相信很多人也都聽說過，私募基金公司是一個個人數不大、質量很高的精英團體。

　　所以在之後的試用期中，會不斷有人被淘汰，最後我們會選擇出一個人通過試用期，最後進入公司。

　　當然了，在試用期間，沒有被淘汰之前都是有工資拿的，之前在學校裡招聘宣講的時候，跟你們說的是月工資。

　　如果實際的試用期沒有幹滿一個月，是會根據工作的天數發工資的，這個你們放心，不過如果你們一旦通過試用期轉正，那麼那個時候你們的工資收入，相比於之前在學校宣講時答應你們的，只高不低。”

　　聽到這裡，很多在臺下坐著的人眼中都閃爍著光芒，他們有人是為了賺錢，有的人是為了日後的職業生涯。

　　但是無論哪一個，從私募基金這個招牌，以及剛剛王北軒講話的內容中，都可以滿足他們。至於王北軒說的，最後只能晉級一人的激烈競爭，很多人只是略有擔心。

　　但是並不太過在意，這些人本就是各個學校的尖子生，都是在很多人中競爭出來的勝利者，他們又怎麼會畏懼競爭呢？

　　更何況，王北軒還說了，即使沒有通過試用期被淘汰了，也可以按天領取工資。

　　基本情況說完了，餅也畫好了，之後王北軒該說正題了。

　　王北軒等待臺下的眾人安靜下來之後，繼續說道：“那我接下來就說一說大家之後的工作，也就是試用期的考核內容，大家用心聽一下。