第一千零二十六章 突破口

　　但是國家法律法規的要求並不是這樣的，按照相關法規的要求，如果是第一年入職公司，那確實應該是按照勞動合同上約定。作為社保繳費基數。但是從第二年開始就應該按照前一年的。平均月收入。來制定社保繳費基數，這平均月收入包含獎金、績效提成和年終獎等等。請退出轉碼頁面，請下載愛閱小說app 閱讀最新章節。

　　很多對法律法規有些微瞭解的人會認為公司違法了，直接拿著這件事情去狀告公司，去勞動仲裁或者是法院起訴，但是這種情況下，一般來說是會判勞動者敗訴的。

　　很多人不明白，為什麼明明法律法規約定了，規定了，但是去打官司還是會敗訴？

　　於是很多人就把這一情況歸結於被告的公司，上面有人，花錢買通了關係，覺得官官相護，並不會去想是不是自己操作不當，出了問題。

　　從牛志剛公司離職的這一年輕人也是這麼想的，他很奇怪。他不明白為什麼以前那些人有明確的法規的規定依舊會敗訴？他也覺得可能是花錢疏通了關係。但是他的律師朋友給他進行了解答，說明了事情的真相。

　　原因很簡單，全世界的法律法規基本都是嚴格遵循程序正義的，只有程序正義，才能最大程度保證結果正義。因為人永遠是有偏向性的，保證了程序正義，就最大的可能保證結果正義。

　　而要想做到程序正義，就必須做到有法可依，有法必依。法院做的每一個判斷，法官做的每一個判決，都必須遵循法律法規，都必須有法律法規作為佐證才可以，不能自已胡亂編造，自己覺得想怎麼做就怎麼做，那不行。

　　而被很多勞動者寄予厚望的勞動法，確實規定了公司應該給工作人員繳納社保。但是，僅僅只是規定了要繳納，但並沒有規定社保的繳納基數，而規定社保繳納基數的法律屬於行政法的範疇。

　　所謂的行政法是約束國家行政機關的法律，不能作為約束民營企業的法律依據。

　　這也就意味著，想靠這一點直接告公司是告不贏的，因為沒有任何一條法律法規約束公司。應該繳納社保基數是多少。那這種情況怎麼辦呢？難道就要吃啞巴虧嗎？