第七百六十三章 風險承受意願

無奈呀，這些東西老張都不知道了，以後有沒有機會知道都難說，這就是投資的門檻，很多人從一開始就走錯了。

 

所以說，普通人做投資需要有人引領，這個人的能力水平不一定需要很高，但是這個人對於投資的認知一定要正確，這樣至少能在走在錯誤的路上的時候給予提醒。

 

時間一天天流逝，策略會的結束也讓參會的人逐漸離開了，林修然、李虎以及鄭雨也回到了公司，這段時間內，鄭雨在李虎的幫助下辦理好了入職的事項，除了商談工資收入的時候，也沒有什麼值得說的。

 

鄭雨那天回到公司之後，在核對好了正式的合同之後，找到了林修然詢問轉正之後工資的事情，之前拿到的工資是實習期的工資。對於鄭雨的問題，林修然給出了三種選擇。

 

這是之前鄭雨沒有想到的，林修然的話是這樣的：“你的工資有三種模式，你自己選，在你選好後的一年內都維持你選擇的模式，每過一年，你就擁有一次重新選擇的機會，你聽好了，三種模式是這樣的：

 

第一種模式：你只有自己的工資，公司的盈利情況與你無關，你不需要承擔公司運作的風險，但是你也享受不到公司盈利的收益，這種情況下你現在大學剛畢業，在首都一個月起薪我給你稅前一萬元，

 

每個年調整一次工資，調整的情況根據兩方面的情況定，第一方面原有工資的漲幅與每年國家公佈的cpi（可以理解為物價水平）的漲幅相同，這也就意味著也有可能降，第二方面就是看你的工作能力的提升。

 

我很懶，懶得去評價你的工作能力，你需要每年給同業機構投一份簡歷，有人要你，自己去談薪酬，如果薪酬比我給的高，高出的部分我再加兩千，疊加到你經過第一方面調整後的工資上，如果別人給的薪酬比我給的低，那麼維持第一方面調整後的工資不變。

 

第二種模式：你的工資每月三千，就是首都最低工資標準，沒有補貼，只有這些，但是每年年底有獎金，獎金年底一次性發放，獎金的多少與公司的盈利情況相掛鉤。