第一千零二十六章 突破口

　　當然不了，這種情況既然是行政機關管的事情，那第一步應該先去行政機關進行投訴，比如社保的徵收部門社保局的徵收處和社保的稽查部門社保局的稽核處。

　　去這兩個地方進行投訴，公司沒有按照規定的社保基數進行繳納，如果行政機關不管，那麼到時候再去法院狀告行政機關，有行政法作為依據，法院是會進行判決的，勞動者是會勝訴的。

　　但是如果直接去法院狀告公司、狀告單位，是不會有結果的。善良的、於心不忍的法官會提示勞動者，這件事情應該先去哪個哪個單位進行投訴，但很多勞動者覺得法院都不理的事情，我去一個行政機關投訴有用嗎？肯定沒用，那就不去了。

　　這也是為什麼那麼多公司沒有按照規定的基數繳納社保的原因，因為大多數勞動者根本不知道這件事情該如何維權。

　　聽自己的律師朋友說明了前因後果之後。從牛志剛公司離職的年輕人又重拾了信心。打算讓牛志剛的公司好好的付出代價。

　　於是按照自己律師朋友的說法，去社保局進行了投訴。他原本打算如果社保局不管，那麼再去法院。法院狀告社保局。沒想到的是，投訴非常有效果，相關機構的辦事效率非常高。

　　不到一週的時間，內部的流程已經走完了，相關人員直接去牛志剛的公司進行了調查，這種調查也沒有辦法作假，畢竟社保繳費記錄在那兒擺著工資流水。從公司的賬戶中也能查到。

　　查出來了，確實是牛志剛的公司有問題。要求進行限期補繳，而且還不是補講一個人的，一經查實，全員補繳是把牛志剛公司現有的全部人員，包括歷史曾經任職過、現在離職的人，全部人員應繳未繳的通通進行繳納。

　　而且補繳還不行。從應繳未繳之日起。對於欠繳的金額，給予每日萬分之五的滯納金作為處罰。