第一千零二十六章 突破口

　　正因如此，牛志剛和他公司的一舉一動也都會被人監控，只不過由於沒有證據確實證明牛志剛有問題，所以監控程度也多多少少沒有那麼嚴重。

　　直到這一次，牛志剛真正出了事情，相關人員就像聞到了腥味的貓一樣，迫不及待的都跑了過來。一點一點，一步一步地挖出了牛志剛隱藏多年的秘密。

　　事情的起因很簡單，是一件小到不能再小的事情。最初的時候，牛志剛公司中的一個員工受到了公司同事的排擠，其實也就是正常的職場排擠，沒有什麼違法違規的事情。

　　被排擠的原因也很普遍，因為不加班，年輕人不加班，到點下班本來也是現在市場上的正常情況。最後不堪排擠，向公司提了離職。

　　順利辦理離職之後，這個年輕人就越想越氣，越想越氣。和老一輩們口中的忍一時風平浪靜，退一步海闊天空不同，現在很多的年輕人認為，忍一時越想越氣，退一步越想越虧。

　　這麼想著，年輕人就想找機會報復回來。但是又能怎麼報復呢？年輕人覺得首先不能做違法違規的事情，於是他找了自己一個律師朋友，把自己在公司的所有事情。

　　除了有保密協議中規定不能說的事情以外，詳詳細細的都跟律師朋友說了一遍，讓律師朋友們幫他分析一下這些他認為不開心的地方，所謂的不公正的待遇是不是真的違法違規。

　　如果確實有違法違規的事情。他決定怎麼也要讓公司吃點苦頭。

　　有意思的事情是，違法違規的事情還真的就找到了一項，雖然只有一項，但是確確實實是有問題的。這一問題不是別的，是牛志剛的公司交的社保存在問題。

　　和很多違法違規的公司不一樣，牛志剛的公司並沒有不交社保，而是社保的繳費基數非常低。這一情況其實在眾多的公司中也是非常普遍的現象。

　　很多公司的社保繳費基數只是合同中約定的基本工資，並沒有算進去提成、績效等一系列的工資。

　　很多不太熟悉法律法規的人，不太願意專門為了這件事情去找律師的人會覺得沒什麼問題，甚至很多公司的老闆都覺得這麼做是對的。