第七百一十九章 登門檻效應

    李虎也不願意這樣，但是沒有辦法，誰讓李虎指望著周良以後給自己的公司投資呢。

    所以你看看，古人說無欲則剛不是沒有道理的，因為李虎有慾望，所以被周良拿捏得死死地，周良僅僅只是表示之後有可能會投資，李虎就已經這樣了，生怕自己無意中得罪了周良，對方放棄了投資的想法。

    對於李虎的想法，周良心中也是有數的，和李虎不一樣，周良在資本市場中也不是一天兩天了，雖然年齡不大，但是因為身邊常年接觸的都是一個又一個的老油條，所以周良的城府也是極深的。

    李虎的經驗和能力都是他需要的，而且是現在馬上就能夠得到的，但是他周良究竟會不會投資林修然的產品，甚至究竟會不會考慮呢？這就只有他周良自己才知道了。

    而且周良的操作也是很有技巧的，一開始讓李虎付出的都不多，後來才逐漸加深的，這在心理學中叫做登門檻效應。

    一開始讓一個人付出舉手之勞的事情，之後逐漸增加難度，對方在有所求的情況下，為了能夠最終達到自己的目的，基本上都會照做的。

    因為他如果不做的話，之前所做的努力也就都白費了，因為捨不得已經付出過的東西，所以才會在新的付出程度沒有增加多少的情況下照做，即使自己已經不願意做了。

    這也是很多資本市場中的人，利用手中握有的資源，為人處事交換利益的方式。

    周良早就已經習慣這些了，林修然也知道這些只是他林修然不屑於去做而已。

    但是李虎畢竟還不是林修然，雖然跟著林修然快一年了，但是林修然也只是偶爾提點一下，並沒有用陳焱教他的方式教導李虎，所以李虎對這些並不清楚。

    如果是同為資本市場中的人，會通過對自己的付出設置止損線的方式規避掉這種登門檻效應帶來的陷阱，就比如說因為自己是希望達成某種目的，獲得對

    方的某種資源所以才會付出的。