第六百三十四章 篩選簡歷

    最後差不多留下個百八十人就夠用了。

    至於篩選流程，就讓王北軒自己看著隨便安排就好，畢竟王北軒也是被面試過的，在網絡上搜幾個似是而非的問題。

    找個時間通知人到公司進行面試，聽一下他們的回答就可以了。至於更詳細的篩選標準？然而並沒有。

    整個面試的過程也就是個流程，或者說是形式而已，畢竟在簡歷裡邊，馮志遠和王北軒就能夠大概的挑選出符合他們要求的人了。

    至於後面的面試，完全就是一個樣子，是做給別人看的，至於是做給誰看的？

    自然是最後會通過簡歷篩選和麵試篩選的人了，其他人都是被淘汰的，完全沒有必要告訴他們被淘汰的真正理由。

    甚至就連通知他們沒有通過都不需要，直接不聯繫了，那邊的人也就知道了。

    這種情況幾乎已經成為了一種默認的規矩，雖然這種規矩本身並不對，但是眾人彷彿都習以為常，也沒有人會多說什麼。

    當馮志遠回到辦公室的時候，發現王北軒正在組織線上面試，馮志遠有些驚訝於王北軒的效率。

    其實這都是因為王北軒比較懶，所以才弄了個線上面試，至於為什麼這麼突然，說是隻有突然襲擊，才會讓被面試的人沒有時間做準備。

    這樣才能看出被面試者的真實水平和能力。

    對王北軒的說法，馮志遠笑了笑就不再多話，畢竟之前也說了是讓王北軒自己處理，最後留下百八十個不算太聰明的，也不算太笨的就可以了。

    之後等王北軒篩選完畢之後，馮志遠就可以利用這些人來達到自己的計劃了。

    另一邊，林修然和李虎回到了辦公室之後，兩人簡單收拾了一下就打開電腦，看向了招聘郵箱。

    結果還是不錯的，居然有三個面試求職者，一一打開這三人的簡歷之後，林修然毫不費力地找到了剛剛在校園裡攔住自己和李虎兩人的女生。

    看著女

    生的簡歷，李虎有些發愣，但是林修然卻笑了，正如他猜測的那樣，這個女生不但不是他們去宣講的那所大學的人，而且女生本來的學歷也不是特別好。