第十一章 以人為本

    “那麼如果六大財團想要得到這些被收購的金融機構，他們需要做什麼呢？”

    北原蒼介笑著問道。

    他沒有直接給出答案，而是想看看這些職員們的悟性和能力。

    “我認為他們需要出海量的資金來滿足政府的需求。”

    “我認為只要他們持有東京共同銀行的股份，到底花多少錢不重要，名分在，就可以了。”

    “我認為六大財團很難一口氣全部吃光，他們需要慢慢消化，第一步可能是先軟化那些金融機構的牴觸心理。”

    眾說紛紜。

    北原蒼介笑而不語，繼續看著他們爭論不休。

    有很多種看法和觀點，無論對錯，至少說明這些職員有了自我意識，這是北原蒼介最看重的東西！

    “我覺得......他們需要先得到我們的准許。”始終沉默，同樣觀察著其他人的香川秀在他們聲音漸漸小下去後，這才起身說道，“北原社長說過，東京共同銀行的業務以我們北原神狼信用金庫職員所做的為主。”

    “也就說，怎麼和那些被收購的金融機構談，是我們來決定，那麼簽訂什麼樣的合同，後續怎麼合併發展，都會以我們的意志為主導。”香川秀頓了頓，眼神中漸漸多了一絲興奮，

    “我們完全可以在這個上面做文章！只要讓那些金融機構堅定的站在我們這一側，六大財團想要通過股份進行收購，是不可行的。”

    “畢竟他們答應加入的是東京共同銀行，而不是六大財團下轄的都市銀行！”

    北原蒼介看向香川秀，這小子，覺悟果然很高，不愧是從名校畢業的金融精英，一下子就領悟到了精髓。

    他就是這麼想的。

    當初在會議上提出要以北原神狼的職員為主，就是想要在這個方面禁錮住六大都市銀行。

    這是一個不容易被覺察到的陷阱。

    在他們看來，北原神狼的職員為他們做牛做馬，去幹這種吃力不討好的事情，那以職員們商談好的合同為主也很正常，畢竟活兒都是職員乾的，不按照職員的意向的話，按照誰的呢？