第六十九章 到底誰完蛋

    特意在這種時候來北原投資的剪綵典禮上鬧事，後面沒有人支持，北原蒼介根本不信。

    他看著那個看似義憤填膺的北原物流前員工，笑而不語，看看他能鬧騰出什麼花樣來。

    見到周圍來看熱鬧的人越來越多，中年男人清了清嗓子，開始如同念判決書般謾罵著北原蒼介，他從自身經歷出發，以血淚控訴著北原蒼介的不人道商業理念。

    他本是北原物流最早的一批員工，也是通過了最初的培訓上崗就業的，只是隨著北原物流的一步步擴大，年紀偏大又學歷不高，能力不強的他逐漸被新人所淘汰。

    在日本，一般會社都十分講究年資，那些尸位素餐的領導和老員工們往往能力不行，但是依靠著工齡，在會社裡橫行無忌，肆意妄為。

    他們仗著為會社賣苦賣命很多年，你一說他們，他們就給你翻舊賬，說自己曾經怎麼在會社最艱苦的時候賣力，現在會社壯大了，反而要淘汰他們這些老職員。

    這樣的人倚老賣老，數量不少，關鍵還有一個個小團體，聯合起來，確實是難以處理的一部分人。

    日本又是一個非常講究社會保障福利和安全感的國家，希望會社能給職員一個終身的薪酬保障，不讓年齡大的人失業。

    國家對這些人的福利待遇也很好。

    這樣一來，其實許多會社還有國家的壓力會非常大，造成國家經濟的不良運作，政府也考慮過改制，可誰都沒膽量去動年功序列制和終身僱傭制。

    而現在，第一個吃螃蟹的人就是北原蒼介。

    “我為你們北原物流賣命這麼長時間，你憑什麼不給我任何東西就將我開除？”中年男人衝著北原蒼介怒吼道，“北原蒼介，我不服，我要你給我一個公道！”

    “是啊，是啊，取消終身僱傭制也太離譜了吧，憑什麼這麼做啊。”

    “聽說不只是北原物流，北原系的其他會社也是這樣，不分新老職員，只以能力區分！”