貓爵士 作品
第一百八十九章 喜事連連
五月底的永州已經很有些夏天的味道了，人們已經全部換上了單薄的夏裝。
沈墨這段時間心情很愉快，每天臉上都掛著笑容。每個見到他的人都能感覺出這位年輕的總鎮大人那不加掩飾的愉悅心情。
造成他心情這般愉悅的主要原因自然就是鐵牛和程凱兩路大軍連戰連捷，順利將寶慶府以及桂陽府，乃至郴州府，還有永州府剩下的城池全部拿下，將整個湘南地區都納入了自己的治下。
清軍的力量湘南地區幾乎被掃蕩一空，雖然之後還要進行相當長一段時間的治安戰，肅清各路勢力，但是大局已定，基本上可以宣告蕩寇軍在整個湘南地區站穩了腳跟。
如果沒有太大的變故，幾乎不可能再改變這一既定事實的。
除了軍事上的節節勝利之外，政治上，理想社也正式成立了。
沈墨自然作為社首，是理想社的最高領袖和最高掌控者。在他之下，成立了一個常務理事會。
李志遠、鐵牛等蕩寇軍的骨幹擔任理事。
在理事會下面，還有一個秘書委員會。
理事會雖然掌控著理想社的大權，但是因為這些理事們另有正職，不可能將大部分的精力用在這邊，所以需要另外一批人來處理社中的日常事務，所以秘書委員會就應運而生了。
秘書委員會其實就是理想社的日常管理機構，其主要人員除了蕩寇軍的之中的一些中層和基層軍官骨幹之外，人數最多的就是如同李元武，林佳明等沈墨的狂熱粉絲了。
沈墨對於秘書委員會的定位就是負責處理日常事務，同時負責發展、篩選以及監督社員。
至於社員的發展、選拔和監督考核辦法流程這些，沈墨也制定出了一套相應的規章制度和流程出來。
對於理想社的政治定位，沈墨目前只是把它聚攏一個打造蕩寇軍核心人員，將系統人員和土著骨幹結合起來，打造一個蕩寇軍核心體系的一個框架。
簡單來說，就是能加入理想社的人都已經可以看做是既有能力又有忠誠的骨幹人員了。
以後投效過來的人是否必須要加入理想社才能任職當官，雖然暫時沒有硬性要求，但是這肯定是一個趨勢。
以後隨著理想社的發展壯大，人人都會知道，要想真正獲得沈墨的信任，成為蕩寇軍的骨幹核心，就必須要加入理想社。
甭管你是為了升官，還是說想實現真正的理想抱負，加入理想社都是必經之路。
這也是沈墨有意造成的一種趨勢，是否理想社的社員，就會成為區分是否是真正自己人的一個主要特徵。
不過，想要混入理想社，如果對沈墨沒有真正的忠誠，沒有對蕩寇軍的綱領政策有深切的認同，那顯然是不可能的。
就算你演技再好，也是不可能的。
因為沈墨規定，所以正式的理想社的成員必須經過他的親自考核。
考核的方式很簡單，就是他親自見一面。
雖然對於這個聽起來過於草率的考核辦法，如李元武等人有點不明所以，但是卻也出自對社首的狂熱崇拜而覺得理所當然。
他們自然不知道沈墨是一個掛逼大佬，是不是真正的忠誠，在他的眼前無所遁形，一目瞭然。
沈墨對於這種黨派政治自己也是心中有些疑慮和謹慎，所以打算一點一點的試驗和放開。
雖然前世生活在一個黨派政治非常成熟的世界，但是畢竟他並沒有親身參與進去，對於黨派政治的瞭解也只是通過各種書籍影像資料瞭解一二，卻基本都是皮毛。
當然，不可能每個新加入的社員沈墨都要親自考核，那肯定是不現實的。以後隨著蕩寇軍的快速發展，社員肯定會以一個驚人的速度快速增加。
如果每個人都要沈墨看一遍的話，那他其他事情也不用去做了。
這顯然是不可能的。
所以沈墨規定，每一名社員都可以作為入社介紹人來介紹新人加入理想社。新加入的社員有一年時間的實習期。
這一年時間就是一個考核期。如果在這一年時間內表現良好，才會推薦上去，最終統一在一個統一的時間內去接受沈墨的考核。
而如果新社員在實習期間犯下了嚴重錯誤，甚至違法亂紀甚至忤逆作亂，介紹人也要受到連帶責任。
沈墨這段時間心情很愉快，每天臉上都掛著笑容。每個見到他的人都能感覺出這位年輕的總鎮大人那不加掩飾的愉悅心情。
造成他心情這般愉悅的主要原因自然就是鐵牛和程凱兩路大軍連戰連捷，順利將寶慶府以及桂陽府，乃至郴州府，還有永州府剩下的城池全部拿下，將整個湘南地區都納入了自己的治下。
清軍的力量湘南地區幾乎被掃蕩一空，雖然之後還要進行相當長一段時間的治安戰，肅清各路勢力，但是大局已定，基本上可以宣告蕩寇軍在整個湘南地區站穩了腳跟。
如果沒有太大的變故，幾乎不可能再改變這一既定事實的。
除了軍事上的節節勝利之外，政治上，理想社也正式成立了。
沈墨自然作為社首，是理想社的最高領袖和最高掌控者。在他之下，成立了一個常務理事會。
李志遠、鐵牛等蕩寇軍的骨幹擔任理事。
在理事會下面，還有一個秘書委員會。
理事會雖然掌控著理想社的大權，但是因為這些理事們另有正職，不可能將大部分的精力用在這邊，所以需要另外一批人來處理社中的日常事務，所以秘書委員會就應運而生了。
秘書委員會其實就是理想社的日常管理機構，其主要人員除了蕩寇軍的之中的一些中層和基層軍官骨幹之外，人數最多的就是如同李元武，林佳明等沈墨的狂熱粉絲了。
沈墨對於秘書委員會的定位就是負責處理日常事務，同時負責發展、篩選以及監督社員。
至於社員的發展、選拔和監督考核辦法流程這些，沈墨也制定出了一套相應的規章制度和流程出來。
對於理想社的政治定位，沈墨目前只是把它聚攏一個打造蕩寇軍核心人員，將系統人員和土著骨幹結合起來，打造一個蕩寇軍核心體系的一個框架。
簡單來說，就是能加入理想社的人都已經可以看做是既有能力又有忠誠的骨幹人員了。
以後投效過來的人是否必須要加入理想社才能任職當官，雖然暫時沒有硬性要求，但是這肯定是一個趨勢。
以後隨著理想社的發展壯大，人人都會知道，要想真正獲得沈墨的信任，成為蕩寇軍的骨幹核心，就必須要加入理想社。
甭管你是為了升官，還是說想實現真正的理想抱負，加入理想社都是必經之路。
這也是沈墨有意造成的一種趨勢，是否理想社的社員，就會成為區分是否是真正自己人的一個主要特徵。
不過，想要混入理想社，如果對沈墨沒有真正的忠誠，沒有對蕩寇軍的綱領政策有深切的認同，那顯然是不可能的。
就算你演技再好，也是不可能的。
因為沈墨規定，所以正式的理想社的成員必須經過他的親自考核。
考核的方式很簡單，就是他親自見一面。
雖然對於這個聽起來過於草率的考核辦法，如李元武等人有點不明所以，但是卻也出自對社首的狂熱崇拜而覺得理所當然。
他們自然不知道沈墨是一個掛逼大佬，是不是真正的忠誠，在他的眼前無所遁形，一目瞭然。
沈墨對於這種黨派政治自己也是心中有些疑慮和謹慎，所以打算一點一點的試驗和放開。
雖然前世生活在一個黨派政治非常成熟的世界，但是畢竟他並沒有親身參與進去，對於黨派政治的瞭解也只是通過各種書籍影像資料瞭解一二，卻基本都是皮毛。
當然，不可能每個新加入的社員沈墨都要親自考核，那肯定是不現實的。以後隨著蕩寇軍的快速發展，社員肯定會以一個驚人的速度快速增加。
如果每個人都要沈墨看一遍的話，那他其他事情也不用去做了。
這顯然是不可能的。
所以沈墨規定，每一名社員都可以作為入社介紹人來介紹新人加入理想社。新加入的社員有一年時間的實習期。
這一年時間就是一個考核期。如果在這一年時間內表現良好，才會推薦上去，最終統一在一個統一的時間內去接受沈墨的考核。
而如果新社員在實習期間犯下了嚴重錯誤，甚至違法亂紀甚至忤逆作亂，介紹人也要受到連帶責任。