第一千二百二十七章：合作也要分級別

人工智能的底層邏輯是解放生產力，機器代替人工，但是不同場景下，代替人工所需要的技術並不一樣，所以九州科技的工程師們看到這密密麻麻的海量合作項目，生物意義上的挑花了眼。

九州科技軟件工程部門負責人張本煜在會議上看到自己這個部門需要負責的項目概覽和大致規模後，就覺得自己可能沒有擦乾淨眼鏡鏡片，不然面前怎麼會有些模糊？

揉了揉眼睛，他就站起身來，對著公司其他高層們直言道：“我知道咱們公司的探索永不止步，從藍星到太空要飛得更高，從過去到未來要看得更遠，從創新到創造要想得更深。

我也理解，現在以人工智能、雲計算為主導的第四次工業革命正在給全球帶來改變，我們公司需要在改變各行各業的途中，加快推進九州標準的落地。

但是大家能不能理解下咱們軟件工程部門的人力資源長期不足的問題？

要想構建一個無處不在的聯接、普惠無所不及的智能、打造企業個性化體驗的九州科技數字平臺，我們軟件工程部門必須要再招聘十五萬人！”

聽到這個數字，人力資源部門負責人張元豐看著自己這位同姓好友，幽幽的嘆了口氣。

大家都知道人才不是地裡的蘿蔔，一年就能蹭的一下長成。

但是這胃口也太大了吧，在張元豐掌握的情報裡，夏為的正式員工都才二十萬出頭，而軟件工程部門這些年一直在瘋狂擴招，部門正式員工早就超過了十五萬，這要是再增加十五萬人……

張元豐真想站起來問：一個部門有三十萬高級軟件工程師，這合理嗎？