第一千二百零四章：會後

            羅松堂這一段話，直接讓全場所有的企業高管層們皺起了眉頭。

中高端的工程師和技術員工可不是那種三千月薪就能招到的人才，要養這些人才，在如今這個行業裡，只會花費比以往更多。

有的高管層已經在想著回去好好培養一下基層工人，再提升一些薪水招聘大學剛畢業的工程師，給這些人籤長期合同，然後配合九州科技的培訓，好好養一批業務能力強的團隊出來。

行業精英化，這是無法避免的大勢所趨。

而顧青為大夏製造業所能做的就是讓這群習慣賺快錢的短視企業家們，重視人才的培養。

學校是培養人才的，但企業又何嘗沒有這個功能和義務？

想讓企業的業務繁榮，賺的錢越來越多，讓資本越來越豐厚，不捨得砸錢給人才？

不可能！

只要九州科技還引領著大夏科技企業與科創制造業，顧青就會一直推動對人才的重視。

至於說這些企業培養的人才在走到他當時所在企業的頂端，想繼續突破深造，只能去九州科技總部學習這種事情，那就是明謀了。

給你機會，你不中用·jpg

“我們的工程機器人，大家應該還有印象吧？

它就來自於九州工業2.0技術工程，工程機器人在一般情況下會配合工程師與技術人員維護整個生產線的生產製造業務，一旦在某個生產環節出現問題，感應器就會將數據上傳給系統，同時還有硬件傳感器對接的工程類機器人在第一時間同步得到數據。

從雲端智能系統，到線下智能機器人，再加上工程師和技術人員組成的專業團隊，我們九州科技工業2.0為合作企業的生產製造準備了三套維護維修方案。

在特殊必要情況下，合作企業也可以自主選擇將這些事故相關數據傳遞到我們九州科技總部的服務器上，我們總部的工程師團隊將會第一時間進行協助，必要情況下，在得道合作伙伴的邀請後，我們也可以派遣工程師團隊，前往工廠進行實地考察、維修。