第一千章：企業的掙扎

因為特殊的持股模式，夏為是不可能像其他公司那樣用股份換資源的，所以近些年來找九州科技搞合作，夏為要麼是直接給錢，要麼就是出人出資源。

前者每一次給錢都在心痛，畢竟九州科技要價從來都不便宜，而且夏為公司自身也有很多燒錢大項目；後者的話，每一次合作項目主管都會心驚膽戰，害怕自家公司派去九州科技的骨幹精英“一去不復還”。

在如今這個科技人才比錢還重要的大夏復興時代，任老爺子依然眼光獨到，願意舍財求才。

也幸好這些年夏為出海順利，在很多拉閘了九州科技的郭嘉、地區大賣特賣，很多九州科技的產品技術，只要披上夏為公司的皮，立馬就能通過審核。

大夏“最卷”的行業企業，只要能夠成功出海，立馬就會從“優秀匹配機制”的受害者變成受益者。

“難道這小子想用全民創業，來拖延西方企業的步伐嗎？

全都往機器人行業扎堆，雖然機器人技術的確會帶動科技進步、經濟飛躍，但我們的社會和其他製造業企業真的做好了這種科技變革的準備嗎？”

任老爺子帶著這種思索，手指不時敲擊桌面。

砰砰砰的響聲，讓夏為高層會議室內的氣氛越發壓抑。

而前一秒還在陰沉氣氛中的大米高層會議室，此時已經氣氛激盪起來。

“合作伙伴企業？我們曾經也參加過，是否是有這個機會，徹底加入九州科技的陣營？哪怕拿貨權這些權限低點也沒關係！

我們的手機和智能設備如果可以使用九州體系的供應產品，不僅可以恢復曾經的性價比，還能夠追上科技進步的步伐。”

“顧青這一步棋是徹底逼迫我們站位吧，民間和高校研究機構都將成為九州體系的基石。

我們大米再怎麼積極加入，其自身的股權架構和資本屬性就不容易真的進入合作核心，談何爭取到新的性價比？

九州科技從來都不依靠合作伙伴走量的收益，而且你們能接受九州科技的高管層進入我們的會議室嗎？時時刻刻監控我們的一舉一動？