第七百九十二章：一號科研培訓基地

    甚至說，未來九州科技劃分大區，大家要更進一步分果果的時候，朝廷有人也好說話。

    外籍高管們此刻進行著頭腦風暴，思考著此次大boss的項目擴張能夠給自己撈多少福利。

    而大夏本土的高管們同樣也多有思索。

    現在想把自家或者親戚家孩子塞進九州科技的部門裡，容易是容易，但那是建立在孩子符合崗位招聘條件，並且在進入公司內部後，未來雙方發展都會收到更多監管和限制的條件下。

    而現在，大老闆說的什麼？

    素質檢測、對應試題？

    有試題，那就好辦。

    刷題！

    硬生生考進來，而不是靠人脈內推什麼關係走進來，對雙方都有好處。

    而且如果考不過，那更能找好推脫的接口。

    機會給了，是你家小孩沒有努力，這可不能怪兄弟了。

    這些高管的眼球直溜賊轉，讓周易下意識抿了抿嘴。

    他將要負責這個在安西省開設九州科技藍星一號科研培訓基地的項目，所以他在與顧總交流中知道的更多一點。

    顧總雖然沒有仔細說考試試題大綱，但是就在交流中的那句“與人力資源招聘人才的資質等同”，如果能放到會議上說的話，立馬就可以讓這些心裡有小算盤的高管們瞬間心灰意冷。

    九州科技的人資獵頭們撈國外的人才有多猛？多苛刻？

    從某種角度上來講，能被人力資源總監張元豐帶到九州科技的外國人，要麼是科研資質逆天，要麼就是個雞蛋人。

    也就是說，普通天才如果不愛大夏，是進不了九州科技的……

    “南極、北極和深海的三個大型研究基地的立項，將在下一次月度會議上公佈具體細節。

    在安西省立項的九州科技藍星一號科研培訓基地，將從今天會議結束之後就開始推進，此項目的負責人除了有我司的周易副總之外，還有某

    實驗基地的負責人配合安西省當地的教育、科研、菌方等部門一起落實。