第七百三十七章：舔狗？

    而九州科技內部卻沒有那麼多需要背誦甚至稱讚的東西。

    我們一行人在九州科技社區呆了幾天，看到九州科技的高層與普通員工們在一個食堂吃飯的時候，就像是普通朋友一般，最多也就是碰到了上級，打個招呼就可以。

    九州科技內部有極為嚴密的升遷考核制度，同時也有一個十分‘不人道’的監管系統。

    聽說這個系統的名字叫做‘獬豸’，它監管著九州科技所有員工的一舉一動，而且還接受所有員工、管理的內部匿名舉報。

    而這種透明的升遷環境和九州科技一直以來的高額分成共贏制度，就造成了九州科技內部對科技進步的追逐。

    大家都知道我們大夏古代的秦朝，軍功制度讓老秦人捍衛不死，而九州科技內部的這種獎懲，也有類似的效果。

    並且九州科技內部還有十分龐大的科研團隊，既有以前在國外十分有名氣的科學家，也有不少不為人知的行業精英。

    他們在九州科技享受著高薪和高額分成，其迸發的主觀能動性可以讓無數人震驚。

    我曾經在九州科技的食堂裡看到過一群教授和研究生、本科生為了一個數值爭吵不休，進而導致那場飯局成為高端學術論壇，他們甚至可以通過地下交通，在十幾分鍾內抵達最近的實驗室，

    聽說在數個小時後，這個困擾學術界多年的一個小問題就被解決了。

    而這些研發人員中，顧青就像黑暗中的火炬一般，他雖然不是樣樣精通、全知全能的神，但總能在一些關鍵時刻爆發出極為亮眼的光芒，指引著大家往最正確的道路上思考。

    毫無疑問，他是一個真正的可以被定義的天才。

    而網絡上的那些噴子，除了一股腦的宣洩情緒之外，根本就不會拿出一些實際的東西去反駁別人的論述。”