女術士之友 作品
第六百九十六章：經濟之下
現在西方半導體已經是日落西山，但自己的這個任職履歷可還是很有含金量的，並且大夏企業現在對技術人才的待遇可不低，甚至表現好了還能拿到分紅，自己是不是可以在沒被掃地出門之前，就找好下家呢？
而且現在大夏半導體技術這麼先進，這樣做也不丟人……
25仔？牆頭草？
但這種事需要的就是要腿腳麻利，底線靈活。
毫無疑問，在大夏高科技產品一鋤頭一鋤頭挖掘固化的土壤時，這種牆頭草植物會越來越多。
九州科技帶領著一眾合作伙伴企業，就像是一群身披盔甲的壯碩大漢猛-男，遠赴那些被欺壓和“毒害”的地區，進行著上世界未完成的任務。
而且夏興、夏為的“廉價”，其實也並非真的是沒有利潤空間。
因為很多零部件的研發費用、代工費用都並不是他們自己企業在出。
比如mate60搭載的全球首款集成5g的10納米制程碳基工藝芯片——麒麟t100，它是由海思麒麟、夏芯科技、九州半導體三方合作設計代工，並且還有九州科技提供的公版設計作為“標準答案”，所以研發投入甚至還沒有麒麟9000大。
而芯片代工也不只是夏芯科技一家公司負責代工製造的難題，浦東微電子、燕京微電子、燕京由研、九州半導體這些芯片製造工業參與的企業，也會根據各自的項目參與情況，對這些問題進行攻克。
眾人拾柴火焰高，成本分攤之後，數字也就變得小了許多。由於大家的關係緊密，很多後手投入也可以節省下來。
而九州科技呢？
只能收收授權費、專利收益分成、入股企業的分紅……這些不值一提的小錢了。
真的不多，現在也就收了幾百億夏元而已，並且隨著搭載碳基芯片的產品越來越多，碳基半導體在全球半導體市場佔據的份額越來越大，這個收益將會膨脹到一個難以想象的地步。
甚至可以說，普通一個歐洲小國的全年gdp，都將比不過碳基芯片帶給九州科技一年的收益。
而在黃朝仁揹負重任去往燕京赴會之際，顧青召開了九州科技全體員工大會。
“曾經有老師對我說:‘安逸是留給死人的’，這句話雖然有些偏頗，但對於一個從底層追趕行業上流的企業而言，卻是至理名言。
所以在今天的會議上，我需要給大家說一聲感謝，感謝大家能夠推遲休假，苦熬數月攻克難關。
雖然公司有高額補貼和調休安排，但我知道，大家都是活生生的人，大家都有家庭，都有交際圈。
家裡的孩子，學校開家長會，父母無法到場。家裡的老人生病住院，孩子無法陪護。自己的另一半因為長時間沒有團聚，而分手。
這些都不是簡單的錢和調休可以彌補的。
所以公司正在準備調整業務結構和工作重心，並且對員工家屬福利進行再一次的上調，相關安排還在協商。|”
顧老闆的畫餅可不是其他企業老總的虛空畫餅。
所有聽到這個消息的員工，無一不心情激動，而管理層則有些心思浮動，畢竟調整業務結構和工作重心，從另一方面來說也是調整權重，就像是古代朝廷是重文還是重武，又或者是喜歡搞奇淫技巧，這都代表了諸多利益的重新分配。
但是顧青並沒有理會這些管理人員的想法，除了畫餅之外，他還宣佈了史無前例的假期補償計劃
“除了研發部門、核心製造部門、以及人員調度緊張的部門，其他所有可以進行放假安排的部門，從四月份開始進行為期兩個月的帶薪休假安排！
無法安排兩個月休假的部門，每一位員工都必須有一整個自然月的帶薪休假！
雖然今年春節都給大家的賬戶上打了年終獎，但我覺得還不夠！
所以總裁辦決定將獎勵加碼！
在公司任職五年以上的老員工，贈送一個全身體檢和疾病治療費用全額報銷名額，提示大家，該名額可以轉讓給直系親屬，外加十萬夏元和五個月全勤滿額工資的特殊現金獎勵。
而且現在大夏半導體技術這麼先進，這樣做也不丟人……
25仔？牆頭草？
但這種事需要的就是要腿腳麻利，底線靈活。
毫無疑問，在大夏高科技產品一鋤頭一鋤頭挖掘固化的土壤時，這種牆頭草植物會越來越多。
九州科技帶領著一眾合作伙伴企業，就像是一群身披盔甲的壯碩大漢猛-男，遠赴那些被欺壓和“毒害”的地區，進行著上世界未完成的任務。
而且夏興、夏為的“廉價”，其實也並非真的是沒有利潤空間。
因為很多零部件的研發費用、代工費用都並不是他們自己企業在出。
比如mate60搭載的全球首款集成5g的10納米制程碳基工藝芯片——麒麟t100，它是由海思麒麟、夏芯科技、九州半導體三方合作設計代工，並且還有九州科技提供的公版設計作為“標準答案”，所以研發投入甚至還沒有麒麟9000大。
而芯片代工也不只是夏芯科技一家公司負責代工製造的難題，浦東微電子、燕京微電子、燕京由研、九州半導體這些芯片製造工業參與的企業，也會根據各自的項目參與情況，對這些問題進行攻克。
眾人拾柴火焰高，成本分攤之後，數字也就變得小了許多。由於大家的關係緊密，很多後手投入也可以節省下來。
而九州科技呢？
只能收收授權費、專利收益分成、入股企業的分紅……這些不值一提的小錢了。
真的不多，現在也就收了幾百億夏元而已，並且隨著搭載碳基芯片的產品越來越多，碳基半導體在全球半導體市場佔據的份額越來越大，這個收益將會膨脹到一個難以想象的地步。
甚至可以說，普通一個歐洲小國的全年gdp，都將比不過碳基芯片帶給九州科技一年的收益。
而在黃朝仁揹負重任去往燕京赴會之際，顧青召開了九州科技全體員工大會。
“曾經有老師對我說:‘安逸是留給死人的’，這句話雖然有些偏頗，但對於一個從底層追趕行業上流的企業而言，卻是至理名言。
所以在今天的會議上，我需要給大家說一聲感謝，感謝大家能夠推遲休假，苦熬數月攻克難關。
雖然公司有高額補貼和調休安排，但我知道，大家都是活生生的人，大家都有家庭，都有交際圈。
家裡的孩子，學校開家長會，父母無法到場。家裡的老人生病住院，孩子無法陪護。自己的另一半因為長時間沒有團聚，而分手。
這些都不是簡單的錢和調休可以彌補的。
所以公司正在準備調整業務結構和工作重心，並且對員工家屬福利進行再一次的上調，相關安排還在協商。|”
顧老闆的畫餅可不是其他企業老總的虛空畫餅。
所有聽到這個消息的員工，無一不心情激動，而管理層則有些心思浮動，畢竟調整業務結構和工作重心，從另一方面來說也是調整權重，就像是古代朝廷是重文還是重武，又或者是喜歡搞奇淫技巧，這都代表了諸多利益的重新分配。
但是顧青並沒有理會這些管理人員的想法，除了畫餅之外，他還宣佈了史無前例的假期補償計劃
“除了研發部門、核心製造部門、以及人員調度緊張的部門，其他所有可以進行放假安排的部門，從四月份開始進行為期兩個月的帶薪休假安排！
無法安排兩個月休假的部門，每一位員工都必須有一整個自然月的帶薪休假！
雖然今年春節都給大家的賬戶上打了年終獎，但我覺得還不夠！
所以總裁辦決定將獎勵加碼！
在公司任職五年以上的老員工，贈送一個全身體檢和疾病治療費用全額報銷名額，提示大家，該名額可以轉讓給直系親屬，外加十萬夏元和五個月全勤滿額工資的特殊現金獎勵。