第437章 隊友們的會議

    其三就是，大夏企業和相關部門經歷了之前的亂拳對攻，現在已經養成了見怪不怪，自己悶頭高發育的習慣，畢竟大夏的市場足夠大，能夠保持初期的發育速度。

    雖然消息是一個接著一個重要，但從世俗生活來說，大眾每天接受這些行業消息從最開始的震驚，已經待之如常。

    如果不是里程碑式的成果新聞，對網民而言，這還不如看會兒電影電視劇，又或者打一會兒遊戲來的舒服。

    大夏進入高速發展時期後，社會現代化城市化，讓人際交往和人的精神需求都出現了翻天覆地的變化，至於為什麼會提這一嘴，自然是因為想水幾百字（bushi），最主要的原因還是網都撒下去了，種子也栽到了土壤裡，現在需要的時間去等待收貨的那一天。

    而且之前逼迫的太緊，很多研發人員都出現了一些心理問題，雖然有桃夭這些補給以及醫療團隊全天候待命，但人不是機器，機械長時間高強度使用都會出現磨損和故障，更何況肉體凡胎的人呢？

    有的老員工，這幾年瘋狂加班，攢起來的假期已經可以帶薪玩幾個月了，但是為了高額的加班費，完成越來越多的訂單，他們只休息那被強制規定的十個小時。

    也有部分管理，那是吃住在公司，眼看著都三十幾歲了，卻連個人問題都沒解決。

    所以善解人意的顧老闆想著十月份搞個大放假，讓公司那些一整年沒休過假的人，除了手上項目和工作無法交接或者停下的，其他人全部強制休息，並且組織想旅遊的來個祖國山河半月遊，如果效果好的話，這或將成為固定項目。