第353章 一個小會

    或許九州科技可以？

    畢竟共工系統脫胎於手機軟件界碑，而現在九州科技已經有一個叫做祝融的電腦優化軟件。

    兩者的功能都太相像了。

    有的人按奈不住內心的激動，急急忙忙跑去九州科技的官網留言，而有的人比較理智，他們選擇將這份期待放在心裡。

    不去催促，靜等花開。

    國內用戶在喜悅的同時，當然也有一些有志之士和想職業前途更進一步的“碼農”慕名而來，想加入九州科技的軟件工程部門。

    人資們每天的工作任務都被排得密密麻麻，還有軟件工程部門的精英也要當做面試官來進行審核。

    雖然前幾年蓉城的程序猿工資普遍來說也比鵬城浦東的低一截，但九州科技卻硬是憑著一己之力將蓉城程序猿的平均工資給拔高到了接近水平。

    並且不只是程序猿，還有周邊高校的生化環材這些專業的應屆生畢業工資也被提高了一截。

    沒辦法，九州科技給的多，其他公司不漲薪就招不到人才，還是拿三千塊糊弄大學生的話，恐怕第二年公司就得黃了。

    那一句“三千塊錢的農民工不好請，三千塊錢的大學生遍地有。”也逐漸沒人再提。

    至少在九州科技公司和其建立的工程周邊沒公司的人資這麼提了。

    民間與網絡上的風氣正盛，蓉城市局的相關部門領導也是充滿了喜悅。

    哪怕是會議上講話，語氣都輕快了許多。

    並且不僅是市局，還有省上和大夏燕京來人到九州科技公司總部“學習經驗”。

    今年雖然有公司沒技術而暴雷，但也有公司敢於面對研發困境，迎頭向前衝鋒，並且取得了如此耀眼的成績。

    這不僅是政績，更是宣傳口必須的“模範”

    當然在與各位領導開會的同時，董副總還是頗為上道的說道:“我司這幾年的蓬勃發展離不開相關部門的政策支持，離不開相關單位的勤懇務實工作，工作中水電企業用網審批，經濟上免稅發放補貼等扶持政策，就像是給植物施肥，掃除雜草，讓我們九州科技能夠茁壯成長，為一方土地做出穩固水土的貢獻。”