第二百九十四章：套牢？加倍！

    雖然自信技術上沒有問題，但年輕的顧老闆還是很穩的在第一步選擇先給親支近派通風。

    特別是張元豐，自從這位中年人到了九州科技，其家人就受到了“貼心”安排。

    逢年過節有禮品祝賀，家中直系親屬長輩身體狀況不是很好，桃夭每個禮拜都是準時供應，甚至鈦鉭星部門負責人張天浩還在私下裡打趣說，鈦鉭星仿生機械假肢的療養園區給老人家都預報好了名額，隨時可以住進去。

    對此，張元豐雖然婉拒了，但心頭還是熱乎的。

    鈦鉭星仿生機械假肢的療養園區是在鈦鉭星園區單獨開闢出來的一個區域，裡面的人隨時可以到鈦鉭星園區散步，但外面的人卻進不去。

    有頂尖的醫療設備、真24小時值班、5分鐘內開展救援的醫療系統，不僅有桃夭供應，據說還有一些很隱秘的福利。

    現在這個療養園區裡面休養的基本都是八十五歲以上的老年人。

    這些老年人的身份也有所不同，其中有繳納數千萬年費的土豪，也有免費入住的革命老兵，但無論如何都是身世清白、品行不錯的人。

    而且他了解到的情況是這些老爺子老奶奶，在入住這個園區後，慢性病大多都得到了很大改善，前陣子還有一位身體徹底恢復健康的土豪想再花一億續住一年，然後被張天浩給“十分心痛”的表示了拒絕。

    從家人到生活實際，顧青深刻的知道要想馬兒跑除了要讓馬兒吃飽外，還要讓它過得好才行。

    所以九州科技上到高管，下到員工都有比其他企業好上不少的福利待遇，就連全員五險一金都升級到了正式工最少六險一金。

    九州科技成立的時間太短了，企業文化的養成、管理團隊的素養都還太過稚嫩，只能先餵飽蛋糕，再談精神。

    雖然公司最近開始收回拳頭，鍛鍊內功，沒有搞出什麼大新聞，但在公眾的眼中，這卻是一個需要鼓勵的企業。

    對的，就是鼓勵一個民營企業。