第二百五十七章：關於利潤之爭

    拋開法理，僅僅從組織的視角來看，國家與企業的區別其實並不大。

    國家最開始的萌芽是一個小集體，普通公司最初的萌芽狀態也是一個小集體。

    小則意味著抗風險能力小，比如上世紀八十年代才成立的夏為，起步資金僅僅只有兩萬元，雖然在那個年代兩萬元並不少，但對比如今的夏為資產，可以說是蚍蜉與巨象的差別。

    而它們是如何壯大？

    無他，唯戰爭而已。

    這一步步壯大的過程就是一場場戰役的結果，也是一次次對人才和其他資源的掠奪。

    一個國家一個企業，往往創立之初的人員結構都非常簡單，朋友、親族、利益共同體，隨著企業不斷壯大，業務範圍、項目經營越來越廣，就要選賢與能。

    所以有了察舉制、九品中正制、科舉制等等選拔人才的制度。

    而一個想發展的企業也是如此，它需要人才。

    挖角、高薪招聘、社招校招甚至是特殊招聘、特殊人才通道等等措施，都是為了給企業增添人才。

    顧青對九州科技的未來期盼，自然是極高的。

    所以對人才資源的重視也是極高的。

    曾經九州科技是一個小廟，裝不了大神，但如今的九州科技早已今非昔比，特別是面對即將到來的狂風暴雨，所以張元豐所拿到名單資料也比的曾經更多，更厚。

    當然獎金的數額也變的更大了……

    而在九州科技在忙著招兵買馬大肆擴張的時候，手機市場各家廠商第一二三季度的財報也出來了。