第二百四十一章：如何提高員工的積極性

    由於自家公司的特殊性，所以從各大高校和企業挖角招過來的人才並不能直接參與工作。

    首先是一個月到兩個月的學習考核期，只有願意主動學習，上進的人，才能留下來。

    然後才是接觸項目知識，也就是顧老闆給的“版本答案”粗略版，接著學習，直到能跟上大部隊的研發進度，才可以參加到具體的工作當中來。

    什麼在學校學得一身好武藝，到了公司就可以大展宏圖的事情，這放到九州科技公司，根本就不存在。

    不過哪怕大廠們這麼招人，也不能眼睜睜看著羊入虎口。

    顧老闆思索一番後說道:“他們拿大價錢砸人，我們跟上就是了，阿狸、金東給優秀本科生月薪3萬，我們公司的員工薪水也同步再提一次，技術工種和研發人員都對標上去，至於管理層稍微提下就行。”

    董琦對此搖了搖頭:“大廠們招聘都是在bei上guang深等城市，所以薪水與之匹配，咱們蓉城的科技公司還沒有這麼大手筆給應屆畢業生髮工資的先例……”

    顧老闆對此不置可否:“別人沒做過，我們就不能做了嗎？

    捨不得孩子套不著狼，錢賺來就是要花出去的，投資人才和科研比投資房地產這些項目，更有未來，我決定了就這樣吧。

    事急從權，你們財務部門儘快拿出一份報告，我們審核後就直接發公告。”

    顧老闆說的斬釘截鐵，董副總幽幽嘆了口氣。

    房地產的確是他心中的一痛……

    九州科技園區拿的地又擴大了一圈，並且有鼻子靈的房地產開發商，開始在周邊區縣的小鎮上修建樓盤。

    一平米直接從曾經的三千，幹到了上萬，甚至還在往上漲……

    蓉城，或者說整個川渝地區的平均工資都沒有超過五千，哪怕是現在九州科技的普通員工想買周邊新修的樓盤，也要兩口子節約幾年才能給得起首付。

    而面前這位揮斥方遒的顧老闆，在瞭解到周邊房價之後，很是瀟灑的把員工宿舍區又畫大了一圈。