第五十七章：人都是趨利的

    所以拓爾思的呼吸都有些急促了。

    “我喜歡合作共贏，所以拓爾思先生，你有一個下午的時間，明天早上九點，我就需要簽字了。”

    “沒有問題，那麼請顧先生隨我到事務所簽署相關協議，這樣我才能夠有更大的自主空間為您商談價格，並且討論部分收購細節。”拓爾思強行鎮定心神說道。

    不過他的內心已經在暗自盤算自己這一個單子的收益了，至少五萬歐元是跑不了的。

    不就是十萬歐元嗎？科勒·海曼為了自己的兄弟員工們，會退步的，不然今年的稅怎麼交？

    要知道德國和美利堅是有相同的地方的，死亡和稅收無法避免。

    企業所得稅、營業稅這些自不必說，但德國企業還有團結互助稅，這是東西德統一後為解決統一帶來的財政負擔，同時促進東部地區的發展而徵收的所謂團結稅。團結稅是以企業所得稅的稅額為徵稅基礎。徵稅方法同企業所得稅。

    除稅收外，德國企業還要承擔員工的部分社會福利支出，即所謂的工資附加成本，包括與僱員共同承擔其失業保險、醫療、意外傷害、養老保險等社會福利費用。

    雖然很多德國的企業家一直批評這方面的負擔過重，要求國家立法改革，以減輕企業負擔，但是並沒有太大的進步。

    茨邁爾曼倉儲公司一百多萬歐元其實屬於賤賣了，但是經濟不景氣，以及當年火災保險事件後，保險公司統一拉黑了這家公司，或者將其保費提的很高。

    再加上三十名員工每個月的工資支出，要知道德國人均月工資是三千歐左右，三十名，一個月就要十萬歐左右的支出。

    大家都在泥潭中時，巴不得踩你兩腳，還給你接盤子？

    開玩笑。

    不過顧青自有打算，接手後因為合同和政策原因不裁員不減薪？那就階段式考核唄，然後智能工業化管理，以後把這塊地盤打造成九州科技公司的歐洲大陸分部。

    坐在拓爾思的車上，顧青到舒爾茨律師事務所，在一群金髮碧眼的注視下籤了小半天的字。