第十五章：工廠二三事

    顧青自認為自己是一個有原則的人，所以掌握了黑科技後，並沒有利用銀行系統漏洞來賺錢。

    當然，他也知道什麼是雁過留痕。

    現在這個世界很安全。大夏境內午夜十二點的夜宵攤可以獨自去玩，要在國外，那就是嫌命長。

    但這個世界也危如累卵。一個人的信息可以通過社交賬號、網上留下的隻字半語、以及周邊親友的反饋信息，全部歸納總結，分析。

    你只能看到你自己的外貌、審視自己的內心，但別人卻可以給你打上標籤，然後是各種解讀。

    因為對未來工廠的看重，顧青第一次做了這種灰暗的事。

    或許是因為沒有人工智能做白手套，所以他在調查完後，還有些歉意。

    王騰的舅舅羅松堂，四十五歲，傳統的中年男人，沒有過外遇，喜歡喝茶……

    所以當羅松堂在顧青面前做自我介紹的時候，就如同玩網遊的時候，你知道這個角色的設定，他還在介紹自己的既視感。

    給這位長輩斟了半杯茶，顧青還在細細聽著。

    “原來那個休產假了，老闆開會，七個車間主任和部門主管參加，提的最多的一個詞就是產量，進過廠的都知道，分工時制和計件制兩種工資結算方式。

    工時制:工人偷懶

    計件制:工人不加班

    後來老闆想出個辦法，每個車間分配的最低產量固定，工資總額固定，超出產量的按比例獎勵給車間負責人，未達到目標的按比例扣車間負責人的工資。

    結果，車間負責人變成工賊，壓迫員工，導致失去威信，車間晨會工人抽菸、遲到，工位衛生一塌糊塗，不敢管，只能一半哄一半忽悠，怕離職率高。

    作為副廠長兼人事主管，我一天辦理過最多17個離職，一天要處理好幾波要工資的，還得去給車間老員工做思想教育，心累。

    去年底來了一批退役軍人實習生，目的是培養為車間副主任以上幹部，實習期三個月，工資待遇很高，實習期早八晚五，工資六千，轉正保底八千。