第五章：風起

    簡略的介紹了將要主打的產品，隨後便時宣佈人事方面的任命。

    “任命董琦擔任公司副總經理，負責主持公司日常工作開展和財務。”

    “任命黃朝仁擔任運營部主管，負責產品運營推廣，與其他網站、機構搭建關係，在運營、技術和營銷方面進行合作。”

    “任命彭博擔任設計部主管，負責產品項目美術ui設計、廣告宣發材料。”

    ……

    因為大家還未磨合，並且工作能力沒有展現，所以顧青只是定下了寢室三人的崗位。

    確定下了兩個部門的負責人，還有每個員工的工作內容劃分。

    又勉勵大家道:

    “公司才剛成立，第一個產品就是咱們的磨刀石，只要能力優秀，升職加薪沒有任何問題。

    大家應該也清楚，這家公司僅僅是註冊資金，我便實繳了一百萬，所以為期一個月的第一期宣發完成後，我會再拿出二十萬作為員工獎金。

    根據大家在這次業務工作中的表現來進行發放。

    後續的人事升遷也會對此有所參考。

    咱們都是年輕人，工作生活中有問題，及時溝通解決，開開心心把錢掙了，它不香嗎？”

    就這般，九州科技第一次正式會議十分青澀的結束了。

    簡短整理了下之後，黃朝仁與彭博又開始牽頭整合兩個部門的人員討論宣發文案和設計。

    顧青和董琦則是離開了會議室，目前財會方面需要並不多，後續水軍正式開始灌水才是麻煩的時候。

    將該做的事整理清楚交代下去後，顧青只感覺渾身輕鬆了許多。

    雖然這比搞研發還焦心，但總算是跨出了第一步。

    辦公區。

    黃朝仁登錄應用寶將下載到手機，選擇企鵝登陸，性能加速、瀏覽器廣告優化、智能管理電池。

    一個q版的華夏龍在手機屏幕中央旋轉了兩圈，便顯示優化成功。

    打開瀏覽器隨意登陸了幾個網站，往日裡煩惱的小廣告都消失不見，黃朝仁十分滿意的笑了，然後召集公關部眾人。

    “公司的第一款軟件已經登陸了應用寶，後續會登錄其他平臺，大家先下載使用體驗一會兒。