第65章 員工培養計劃

    要五毛就給五塊啊……


    他擔心的事情果然還是在蘇奈的身上應驗了。
 

    對員工的資金申請設卡並不是故意為難人，而是讓有權利申請資金的人重視這份權利。


    大方的老闆是個好人，但隨著事業的起步，要錢就給的作風一定會吸引來一大批的蛀蟲，所以這個度一定要把握的合適。

 

    蘇奈是個很好的員工，這是毋庸置疑的，但她和董文豪不一樣，因為董文豪懂得抽成，懂得控制，懂得把一份錢拆成兩份用，所以江勤給他撥款的時候很大方。


    但蘇奈不是。
 

    蘇奈擁有很專業的技術，但對管理一竅不通。

 

    她召集來的那些人或許和她一樣專業，但未必會和她一樣認真勤懇，甚至有人會想撈一筆就走也不是沒可能，她又不懂的分辨，等團隊組成之後，有心懷不軌的人鑽空子怎麼辦？


    你給她賣賣萌，裝裝可憐，要五毛就能拿到五塊。
 

    這怎麼能行？

 

    江勤又不懂技術，也不知道這錢到底該給不該給，最後還是要聽蘇奈的，所以他必須要讓蘇奈從潛意識裡就學會控制和判斷。


    江勤前世見過太多技術崗轉管理崗失敗的人，最後失業的失業，轉行的轉行，都是因為他們處理不好這種問題。
 

    蘇奈是個女程序員，如果她無法學會當管理層，無法學會平衡手下人和老闆之間的關係，那她的職業生涯會變得很短暫，唯一的結局就是結婚帶孩子。

 

    董文豪目前是文學社的人，明目張膽的挖牆腳不太好，可蘇奈現在已經是他的員工了，那麼有些事情就一定要提前鋪路，所以他必須哭窮。


    “咱們老闆很大方，你只要安心做，錢的事我幫你申請！”×


    “咱們老闆死摳，你這經費申請合理嗎？理由說一下，我可不想聽他對我唱歌！”?
 

    “咱們老闆很大方，這個idea你放心做就是了。”×


    “咱們老闆死摳，你這個做出來能不能有效果？你給我寫一份報告吧，我不想聽他哭窮。”√
 不過這件事急不得，讓蘇奈慢慢習慣就好了，這草臺班子剛搭好，也沒必要讓蘇奈那麼快的獨擋一面。